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Representación Legal de los Trabajadores
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Las reuniones con la empresa dependerá de quien convoque las mismas, entiendo que a los Comités Ordinarios participara la empresa, pq si no con quien negocian?
Luego están las reuniones del CSS como para esto los delegados no tienen horas son a cargo de la empresa, se puede decir que los Delegados de Salud Laboral o de prevención no tienen crédito horario pero a su vez con arreglo a sus funciones éste crédito es ilimitado.
SMO
Luego están las reuniones del CSS como para esto los delegados no tienen horas son a cargo de la empresa, se puede decir que los Delegados de Salud Laboral o de prevención no tienen crédito horario pero a su vez con arreglo a sus funciones éste crédito es ilimitado.
SMO
1.-Un Comité de empresa de 9 miembros tiene un crédito horario de 20 h/mes, (cada miembro), éste Comité es porque la plantilla oscila entre 101 y 250 trabajadores en plantilla, éste crédito horario es, a parte de visitar a compañeros reuniones y demás para las reuniones del Comité de empresa, tb incluye las reuniones extraordinarias, salvo que convoque la empresa, en ese caso las horas deben ir a cargo de la empresa.
2.- Los miembros de CSS deben a su vez ser miembros del Comité de empresa y estos tienen esas 20 horas/mes, lo que ocurre es que por la LPRL, estos delegados de prevención no tienen horas pero tampoco tienen limite horario. art 37.1 LPRL y art 68.e ET, sobre medios y recursos: Para desempeñar sus funciones, el Delegad@ de Prevención necesita recursos materiales y tiempo. Ademas de las horas sindicales de que dispone el Delegado de personal, (esas 20), tiene dcho a unas horas suplementarias para algunas tareas especificas como:
- Reuniones del CSS o cualquier otra convocada por el empresario.
- Tiempo ocupado en acompañar a los técnicos para la evaluación y control ambiental de los riesgos.
- Tiempo ocupado en acompañar a los inspectores de Trabajo en sus visitas a los centros de trabajo.
- Investigación de las circunstancias en que se han producido daños a la salud de los trabajador@s.
- Formación en materia preventiva del propio Delegad@.
En definitiva el Delegado de Prevención no tiene asignado un numero concreto de horas para el desempeño de sus funciones pero por contra no tiene límite de disfrute de horas que serán a cargo de la empresa.
2.- Los miembros de CSS deben a su vez ser miembros del Comité de empresa y estos tienen esas 20 horas/mes, lo que ocurre es que por la LPRL, estos delegados de prevención no tienen horas pero tampoco tienen limite horario. art 37.1 LPRL y art 68.e ET, sobre medios y recursos: Para desempeñar sus funciones, el Delegad@ de Prevención necesita recursos materiales y tiempo. Ademas de las horas sindicales de que dispone el Delegado de personal, (esas 20), tiene dcho a unas horas suplementarias para algunas tareas especificas como:
- Reuniones del CSS o cualquier otra convocada por el empresario.
- Tiempo ocupado en acompañar a los técnicos para la evaluación y control ambiental de los riesgos.
- Tiempo ocupado en acompañar a los inspectores de Trabajo en sus visitas a los centros de trabajo.
- Investigación de las circunstancias en que se han producido daños a la salud de los trabajador@s.
- Formación en materia preventiva del propio Delegad@.
En definitiva el Delegado de Prevención no tiene asignado un numero concreto de horas para el desempeño de sus funciones pero por contra no tiene límite de disfrute de horas que serán a cargo de la empresa.
Representación legal de los trabajadores
Hola a tod@s:
En mi empresa hay 9 personas como RLT y de estos, 3 forman parte del comite de seguridad y salud.
Cada mes informan del credito horario que utilizan en horas sindicales (disponen de 20 mensuales), pero tengo las siguientes dudas:
1- ¿Las horas en las que se reunen con la empresa para tratar temas de todo el colectivo del personal, acuerdos, reuniones ordinarias u extraordinarias.... ¿son tambien horas de las 20 que tienen mensualmente?
2- LAs horas de reunion con el comite de seguridad y salud ¿tambien se consideran horas sindicales dentro de las 20 de las que disponen al mes?
3- Las visitas a centros de trabajo para velar por el cumplimiento de la Ley de PRL ¿ Tanbien cuentas como horas sindicales de las 20 que disponen?
A dia de hoy, solo cuentas como parte de las 20 horas mensuales aquellas reuniones que tienen entre ellos, o con su sindicato... nada mas.
Me gustaria que me pudiérais indicar norma concreta sobre este tema
Gracias a tod@s
Un saludo
En mi empresa hay 9 personas como RLT y de estos, 3 forman parte del comite de seguridad y salud.
Cada mes informan del credito horario que utilizan en horas sindicales (disponen de 20 mensuales), pero tengo las siguientes dudas:
1- ¿Las horas en las que se reunen con la empresa para tratar temas de todo el colectivo del personal, acuerdos, reuniones ordinarias u extraordinarias.... ¿son tambien horas de las 20 que tienen mensualmente?
2- LAs horas de reunion con el comite de seguridad y salud ¿tambien se consideran horas sindicales dentro de las 20 de las que disponen al mes?
3- Las visitas a centros de trabajo para velar por el cumplimiento de la Ley de PRL ¿ Tanbien cuentas como horas sindicales de las 20 que disponen?
A dia de hoy, solo cuentas como parte de las 20 horas mensuales aquellas reuniones que tienen entre ellos, o con su sindicato... nada mas.
Me gustaria que me pudiérais indicar norma concreta sobre este tema
Gracias a tod@s
Un saludo
