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renuncia al reconocimiento médico
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Renuncia al reconocimiento médico
Hola! Necesito q alguien me diga si el texto d la carta de renuncia al reconocimiento médico q me ha hecho firmar mi jefa es correcto xk hay dos puntos en concreto q no me convencen....como x ejemplo la fecha d la carta...esta hexa al 2 de enero dl 2014...el texto es el siguiente:
Tras haber recibido información para realizar el reconocimiento médico laboral, en tiempo y forma legal, por la presente comunico q soy conocedor d la información recibida d la empresa de los riesgos en mi puesto de trabajo y q mi salud se puede ver afectadapor estas condiciones, no obstante, por la presente renuncio al referido reconocimiento, en contra de lo establecido en el artículo 37.3 apartado a) punto 1ero dl RD 39/97, eximiendo a la empresa d cualquier reclamo d tipo legal q se pueda derivar d mi estado d salud x el trabajo q desarrollo en la misma o q pudiera derivarse d anteriores actividades.
Tras haber recibido información para realizar el reconocimiento médico laboral, en tiempo y forma legal, por la presente comunico q soy conocedor d la información recibida d la empresa de los riesgos en mi puesto de trabajo y q mi salud se puede ver afectadapor estas condiciones, no obstante, por la presente renuncio al referido reconocimiento, en contra de lo establecido en el artículo 37.3 apartado a) punto 1ero dl RD 39/97, eximiendo a la empresa d cualquier reclamo d tipo legal q se pueda derivar d mi estado d salud x el trabajo q desarrollo en la misma o q pudiera derivarse d anteriores actividades.
Dice que hay dos cosas que no le cuadran la primera que a estas alturas le pongan una carta firmar con fecha de enero.
Bien y porque firma al hacerlo, le han puesto una pistola en el pecho, ellos ahora argumentarán que se la presentaron en ficha fecha y esta firmada por usted pues blanco y en botella, y cual es su segunda duda?
Bien y porque firma al hacerlo, le han puesto una pistola en el pecho, ellos ahora argumentarán que se la presentaron en ficha fecha y esta firmada por usted pues blanco y en botella, y cual es su segunda duda?
Pues eso. Que si ha firmado ya no puede reclamar responsabilidad a la empresa si usted enferma por algo relacionado con su puesto de trabajo.
Se supone que ha renunciado a un derecho. No debió hacerlo. Es obligatorio que la empresa lo ofrezca pero el trabajador puede renunciar VOLUNTARIAMENTE, no porque se lo diga su jefa.
Se supone que ha renunciado a un derecho. No debió hacerlo. Es obligatorio que la empresa lo ofrezca pero el trabajador puede renunciar VOLUNTARIAMENTE, no porque se lo diga su jefa.
No sabemos en que trabaja usted y existen profesiones en la que el reconocimiento médico es obligatorio, lo normal es que no sea este su caso pero el reconocimiento médico es voluntario para el trabajador y obligatorio para la empresa, en cuanto a lo que dice mc de que es mas importante que le hayan dado la formación e información en materia PRL es cierto pero la fecha si pone que fue en enero ¿donde va a reclamar ahora?
en cuanto a la 2ª pregunta esta usted diciendo que si cae enferma por causa del trabajo y usted esta renunciando a los reconocimientos médicos que pueden controlar y hacer un seguimiento, si usted renuncia a los reconocimientos esta eximiendo a la empresa de posibles indemnizaciones por enfermedad profesional.
Lo que dice su jefa de que no hará reconocimiento médico nunca mas sepa usted que la periodicidad de los mismos debe ser como mínimo cada dos años y si no le presenta nuevamente el papel a firmar de su renuncia podrá usted denunciarla.
En cuanto a lo que hice referencia de que la obligaron lo digo porque no creo que le hay puesto una pistola en pecho para firmar así que cuando la empresa le diga que le va a dar tal o cual papel a formar le dice usted que le de una copia y que lo va a consultar con un sindicato o abogado, no se firman cosas a la ligera, no es le primero que firma una baja voluntaria o cosas por el estilo.
en cuanto a la 2ª pregunta esta usted diciendo que si cae enferma por causa del trabajo y usted esta renunciando a los reconocimientos médicos que pueden controlar y hacer un seguimiento, si usted renuncia a los reconocimientos esta eximiendo a la empresa de posibles indemnizaciones por enfermedad profesional.
Lo que dice su jefa de que no hará reconocimiento médico nunca mas sepa usted que la periodicidad de los mismos debe ser como mínimo cada dos años y si no le presenta nuevamente el papel a firmar de su renuncia podrá usted denunciarla.
En cuanto a lo que hice referencia de que la obligaron lo digo porque no creo que le hay puesto una pistola en pecho para firmar así que cuando la empresa le diga que le va a dar tal o cual papel a formar le dice usted que le de una copia y que lo va a consultar con un sindicato o abogado, no se firman cosas a la ligera, no es le primero que firma una baja voluntaria o cosas por el estilo.
La norma exige que sea al menos cada dos años y muchos convenios exigen que esa periodicidad sea anual.
Su convenio no se lo que dirá al respecto pero la firma de ese escrito no es vitalicia y tenga clara una cosa para el trabajador el reconocimiento medico es un derecho para el empresario el facilitar el mismo al trabajador es una obligación.
Su convenio no se lo que dirá al respecto pero la firma de ese escrito no es vitalicia y tenga clara una cosa para el trabajador el reconocimiento medico es un derecho para el empresario el facilitar el mismo al trabajador es una obligación.
Muy buenas:
Hay una serie de puestos de trabajo en los que es obligatorio el reconocimiento, en aquellos que esté en riesgo la vida o la salud del trabajador o de terceras personal (ej. conductor autobús).
La periodicidad la marca el Médico del Trabajo (MT) del Servicio de Prevención, en relación a los riesgos innatos del trabajo... aunque en algunos casos los marca el convenio colectivo, la última palabra es del MT... lo del convenio suele ser unos mínimos que todo MT cumple, por pura lógica y profesionalidad..
No debería haber firmado, ¡correcto!, y ahora tendrás que esperarte hasta la próxima periodicidad para poderte hacer el reconocimiento médico.
Si sufres una lesión en el trabajo, a pesar de la renuncia al reconocimiento, es considerado un accidente de trabajo y estás cubierta...
Siendo camarera, no hay enfermedad profesional como tal, pues están son unas concretas recogidas en un anexo de un R.D.; por ese lado tranquila...
Un saludo
www.juradis.es
Hay una serie de puestos de trabajo en los que es obligatorio el reconocimiento, en aquellos que esté en riesgo la vida o la salud del trabajador o de terceras personal (ej. conductor autobús).
La periodicidad la marca el Médico del Trabajo (MT) del Servicio de Prevención, en relación a los riesgos innatos del trabajo... aunque en algunos casos los marca el convenio colectivo, la última palabra es del MT... lo del convenio suele ser unos mínimos que todo MT cumple, por pura lógica y profesionalidad..
No debería haber firmado, ¡correcto!, y ahora tendrás que esperarte hasta la próxima periodicidad para poderte hacer el reconocimiento médico.
Si sufres una lesión en el trabajo, a pesar de la renuncia al reconocimiento, es considerado un accidente de trabajo y estás cubierta...
Siendo camarera, no hay enfermedad profesional como tal, pues están son unas concretas recogidas en un anexo de un R.D.; por ese lado tranquila...
Un saludo
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