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Renuncia a categoria profesional
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En ppio las mejoras voluntarias transcurrido un periodo de tiempo se convierten en un coste fijo para la empresa, lo que si podrían hacer es no incrementarle el salarios con el paso de los años hasta que el salario de convenio no sea igualado al de la nómina actual que percibe.
No obstante todo dependerá de lo que venga reflejado en la nómina sobre esa mejora voluntaria y sobre la categoría que viene reflejada ésta, ya que es usted quien se rebaja voluntariamente la categoría, es decir, si es la empresa quien le rebaja de categoría puede hacerlo pero debe respetar el salario que tiene usted en su actual categoría sin embargo aquí es usted quien se rebaja la categoría de forma voluntaria y entonces ellos pueden argumentar lo que le dicen que esa mejora voluntaria es en compensación por el cargo y responsabilidad del puesto que ocupa.
Ya le digo, todo dependerá de lo que se refleje en la nomina y lo que diga el convenio, no conocemos ninguna de esas dos cuestiones por lo que no podemos decir más.
No obstante todo dependerá de lo que venga reflejado en la nómina sobre esa mejora voluntaria y sobre la categoría que viene reflejada ésta, ya que es usted quien se rebaja voluntariamente la categoría, es decir, si es la empresa quien le rebaja de categoría puede hacerlo pero debe respetar el salario que tiene usted en su actual categoría sin embargo aquí es usted quien se rebaja la categoría de forma voluntaria y entonces ellos pueden argumentar lo que le dicen que esa mejora voluntaria es en compensación por el cargo y responsabilidad del puesto que ocupa.
Ya le digo, todo dependerá de lo que se refleje en la nomina y lo que diga el convenio, no conocemos ninguna de esas dos cuestiones por lo que no podemos decir más.
Renuncia a categoria profesional
Buenos días, brevemente, soy capataz de una empresa en forma de subcontratada y he "solicitado" una renuncia a mi cargo debido a la mala dirección que realizan, la cual está causando un mal irreparable en el cliente y el ambiente de trabajo de todos los compañeros.
Las presiones, mentiras y malas formas de la dirección a mi persona han provocado un problema físico, actualmente estoy de baja por ansiedad.
Tengo todo el apoyo de la empresa principal pero no de la mía.
Al tema, me han propuesto dos soluciones:
- Seguir como estoy
- Aceptar mi renuncia pero eliminando varios conceptos de mi nómina.
Yo en mi escrito de renuncia, entendía que mi nueva categoria de mozo carretillero acarrearía una recucción económica en mi categoría y en la parte proporcional de las pagas.
Ellos me quieren quitar un plus que tengo como Gratificación en su inicio, Mejora voluntaria en la actualidad de 522 euros basandose que va relacionada con la categoría.
Ese plus no va relacionado sino con mi buen hacer en los más de 25 años que llevo trabajando en la empresa principal (Mi empresa entró hace 4 años). Tengo reconocimientos por escrito que así lo acreditan a modo diploma o reconocimiento. .
Quisiera saber si me lo pueden quitar o no.
Muchas gracias.
Las presiones, mentiras y malas formas de la dirección a mi persona han provocado un problema físico, actualmente estoy de baja por ansiedad.
Tengo todo el apoyo de la empresa principal pero no de la mía.
Al tema, me han propuesto dos soluciones:
- Seguir como estoy
- Aceptar mi renuncia pero eliminando varios conceptos de mi nómina.
Yo en mi escrito de renuncia, entendía que mi nueva categoria de mozo carretillero acarrearía una recucción económica en mi categoría y en la parte proporcional de las pagas.
Ellos me quieren quitar un plus que tengo como Gratificación en su inicio, Mejora voluntaria en la actualidad de 522 euros basandose que va relacionada con la categoría.
Ese plus no va relacionado sino con mi buen hacer en los más de 25 años que llevo trabajando en la empresa principal (Mi empresa entró hace 4 años). Tengo reconocimientos por escrito que así lo acreditan a modo diploma o reconocimiento. .
Quisiera saber si me lo pueden quitar o no.
Muchas gracias.
