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Rentabilidad convenio regulador
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Rentabilidad convenio regulador
Quería abordar este tema más que rodado pero por mi persona desconozco varios aspectos que los iré puntualizando para optimizar las respuestas.
La síntesis sería la conveniencia o no de interponer un convenio regulador nada más producirse la ruptura,con un hijo,sin hipoteca,estando en un alquiler a mi nombre.
Supongamos que la cosa esta tensa y cuando viene al mundo el recien nacido nos damos cuenta por uno u otro de que no queremos estar juntos por x razones,personalidades diferentes,egoismos,un solo sueldo por mi parte,entornos y ciudades natales en ciudades diferentes,etc... sopesando los pros y contras,me planteo la ruptura porque ella es tremendamente egoista y me desvaloraliza,se toma todo a la tremenda,se agobia en un vaso de agua y se queda solo lo malo de mi sin tener en cuenta mi paciencia,comprensión,gastos etc... esta en paro ahora,y siempre me hago cargo de todos los gastos y desplazamientos de todo lo concerniente a la pareja,el niño y la casa de alquiler...ella no es de mala familia,no es problematica pero tiene un caracter y forma de tomarse las cosas que sinceramente no tengo porque aguantar,ya puedes ser el mejor del mundo,aportar economicamente todo,ser atento,fiel y cariñoso,que como tropieces en algo sólo te recalcara eso y te tira por tierra todo lo que has hecho siempre de buena fe,y ahora,con un niño pues... tengo estas dudas;
1 De producirse la ruputura y no dandome ella problemas para ver al niño y/o acordar de buena fe entre nosotros dias para visitas y demás ¿merece la pena establecer nada mas la ruptura un convenio regulador de mutuo acuerdo?
2 Ella me asegura que no quiere dinero,nada,tiene una herencia de un familiar para el dia de mañana ella disponer de casa,¿ se podría establecer en el convenio de mutuo acuerdo su renuncia a recibir manutención económica?
3 Entiendo que un convenio es mejor de mutuo acuerdo porque si ella esta de acuerdo en la cuantía,por muy irrisoria que fuera te ahorras un pico,pero, ¿de no haber acuerdo,al mediar el Juzgado de turno ya me aplicarían la movida en funcíon de mi sueldo?
4 Si no hiciera convenio ya sea mutuo acuerdo o por "las malas",y estuviera de palabra entendiendonos y tal y todo fuera rodado,si algun día se decidiera establecer dicho convenio ,¿tendría caracter retroactivo? ¿tendría que abonar lo proporcional mientras hemos estado sin convenio? La lógica me dice que no,pero bueno.
5 ¿De que forma me podria beneficiar el hecho de que ella cuente con un familiar que tiene una herencia y éste vaya a dársela en un futuro? ¿si hiciera convenio deberia solicitar cuando tenga conocimiento de ese traspaso una modificacion de medidas?
Observaciones: Visto lo visto,he llegado a la conclusión de que por un hijo no tengo porque atarme a una persona y estar amargado y aguantar desplantes,desvaloraciones y descalificaciones e injurias a mi persona,prefiero de buen acuerdo y palabra separarme y si no me pide nada todos contentos,si me pidiera algo por convenio pues se le da,a fin de cuentas sales ganando también en gastos con una persona que no dispone de empleo actualmente,y todo te lo tienes que comer tu,comida,gasolina,desgaste de vehículo,gastos del niño/a,y encima desgaste emocional en los enfados,pues oye 150€? 200€? toma y dejame tranquilo.
Gracias de antemano y perdón por el tocho.
La síntesis sería la conveniencia o no de interponer un convenio regulador nada más producirse la ruptura,con un hijo,sin hipoteca,estando en un alquiler a mi nombre.
Supongamos que la cosa esta tensa y cuando viene al mundo el recien nacido nos damos cuenta por uno u otro de que no queremos estar juntos por x razones,personalidades diferentes,egoismos,un solo sueldo por mi parte,entornos y ciudades natales en ciudades diferentes,etc... sopesando los pros y contras,me planteo la ruptura porque ella es tremendamente egoista y me desvaloraliza,se toma todo a la tremenda,se agobia en un vaso de agua y se queda solo lo malo de mi sin tener en cuenta mi paciencia,comprensión,gastos etc... esta en paro ahora,y siempre me hago cargo de todos los gastos y desplazamientos de todo lo concerniente a la pareja,el niño y la casa de alquiler...ella no es de mala familia,no es problematica pero tiene un caracter y forma de tomarse las cosas que sinceramente no tengo porque aguantar,ya puedes ser el mejor del mundo,aportar economicamente todo,ser atento,fiel y cariñoso,que como tropieces en algo sólo te recalcara eso y te tira por tierra todo lo que has hecho siempre de buena fe,y ahora,con un niño pues... tengo estas dudas;
1 De producirse la ruputura y no dandome ella problemas para ver al niño y/o acordar de buena fe entre nosotros dias para visitas y demás ¿merece la pena establecer nada mas la ruptura un convenio regulador de mutuo acuerdo?
2 Ella me asegura que no quiere dinero,nada,tiene una herencia de un familiar para el dia de mañana ella disponer de casa,¿ se podría establecer en el convenio de mutuo acuerdo su renuncia a recibir manutención económica?
3 Entiendo que un convenio es mejor de mutuo acuerdo porque si ella esta de acuerdo en la cuantía,por muy irrisoria que fuera te ahorras un pico,pero, ¿de no haber acuerdo,al mediar el Juzgado de turno ya me aplicarían la movida en funcíon de mi sueldo?
4 Si no hiciera convenio ya sea mutuo acuerdo o por "las malas",y estuviera de palabra entendiendonos y tal y todo fuera rodado,si algun día se decidiera establecer dicho convenio ,¿tendría caracter retroactivo? ¿tendría que abonar lo proporcional mientras hemos estado sin convenio? La lógica me dice que no,pero bueno.
5 ¿De que forma me podria beneficiar el hecho de que ella cuente con un familiar que tiene una herencia y éste vaya a dársela en un futuro? ¿si hiciera convenio deberia solicitar cuando tenga conocimiento de ese traspaso una modificacion de medidas?
Observaciones: Visto lo visto,he llegado a la conclusión de que por un hijo no tengo porque atarme a una persona y estar amargado y aguantar desplantes,desvaloraciones y descalificaciones e injurias a mi persona,prefiero de buen acuerdo y palabra separarme y si no me pide nada todos contentos,si me pidiera algo por convenio pues se le da,a fin de cuentas sales ganando también en gastos con una persona que no dispone de empleo actualmente,y todo te lo tienes que comer tu,comida,gasolina,desgaste de vehículo,gastos del niño/a,y encima desgaste emocional en los enfados,pues oye 150€? 200€? toma y dejame tranquilo.
Gracias de antemano y perdón por el tocho.
Querido Javier,entiendo que la pensión va para mi hijo/a,pero con una situación asi estoy seguro que 9 de cada 10 hombres es lo que harían si no quieren acabar siendo ninguneados a niveles extremos,si lo pones y das todo y encima te humillan,no te valoran y son ingrat@s,a nadie merece la pena seguir, entiendo su postura del bien del menor,que la pensión va para el(la mujer no tiene ni que justificar los gastos de esa pensión para acreditar que se lo gasta en el niño) pero bueno, seguro que estará a favor con casa hipotecada que la casa sería para el niño tambien,y quien va con el por defecto? la que ostente la guardia custodia,y quien metera la que ostenta dicha tutela? .... lo que es lamentable es que se tenga miedo a crear futuro por las consecuencias,y precisamente la gente no tiene hijos por cuestiones economicas como nos quieren hacer creer,si no por las consecuencias que pueden traernos emparejarnos de personas que dan la razon a un abogado con maldad, por favor, alguien no feminista que me pudiera responder impersonalmente tales cuestiones,gracias.
El convenio regulador no se hace para la rentabilidad de uno mismo sino para establecer acuerdos que regulen la situación del menor, derechos y obligaciones de ambos progenitores, y la pensión es para tu hijo en el caso de que se establezca guardia y custodia para la madre. Si ves todo tan injusto plantéate la custodia compartida...
¿Alguien podría aportar un poco de luz sobre el tema?
También me han informado que si no estamos casados, tan sólo medio año viviendo juntos y el bebé no ha estado aún en la casa de alquiler si no desde que nación con sus padres, que no cabe lugar para una pensión compensatoria aunque ella no trabaje(cobra el subsidio por ayuda familiar)
Si esta empadronada en mi municipio (mi domicilio de alquiler) junto con mi hijo,¿puede cambiarse y cambiarle el padrón sin mi consentimiento si aún no hay convenio regulador o sentencia?
¿Cuál es el peor escenario al que me podría enfrentar?
Ella no trabaja,yo si(sueldo fijo),vivimos en Andalucía,no estamos casados ni hipoteca,solo un recién nacido (automáticamente la custodia iría para ella) ,evidentemente no se me ocurre hipotecarme hasta que me separe o se ratifique algún convenio donde se determine su lugar de residencia, y evidentemente no se hará de mutuo acuerdo hasta que ella no cambie el padrón fuera de mi municipio donde se encuentra mi vivienda de alquiler,comentadme, ¿que puedo hacer?
También me han informado que si no estamos casados, tan sólo medio año viviendo juntos y el bebé no ha estado aún en la casa de alquiler si no desde que nación con sus padres, que no cabe lugar para una pensión compensatoria aunque ella no trabaje(cobra el subsidio por ayuda familiar)
Si esta empadronada en mi municipio (mi domicilio de alquiler) junto con mi hijo,¿puede cambiarse y cambiarle el padrón sin mi consentimiento si aún no hay convenio regulador o sentencia?
¿Cuál es el peor escenario al que me podría enfrentar?
Ella no trabaja,yo si(sueldo fijo),vivimos en Andalucía,no estamos casados ni hipoteca,solo un recién nacido (automáticamente la custodia iría para ella) ,evidentemente no se me ocurre hipotecarme hasta que me separe o se ratifique algún convenio donde se determine su lugar de residencia, y evidentemente no se hará de mutuo acuerdo hasta que ella no cambie el padrón fuera de mi municipio donde se encuentra mi vivienda de alquiler,comentadme, ¿que puedo hacer?
Querido Karmes,pero que manía con querer des-contextualizar el tema e intentar imponer teorías morales,que sabrá usted lo que se cuece en el núcleo de cada pareja por dios... limítese a responder de forma impersonal y no dar su opinión personal y/o moral sobre la cuestión si es que decide responder (ya que es un foto donde se expresan dudas,opiniones etc, pero si decide responder al autor de un hilo recapacite sobre lo que éste esta cuestionando y pidiendo respuestas impersonales),una ruptura sentimental se puede dar por muchas razones y usted esta poniendo el indiscutible imperio de la lactancia justificándose a niveles extremos y exonerando de toda culpa a la otra persona sin saber sólo por su situación gestante,no se la verdad como puede atreverse a juzgar intenciones sin un conocimiento más detallado de la situación más aún siendo Internet y la forma en la que se relativizan las cosas por éste medio, no obstante, respeto su respuesta pero no la comparto ni aporta solución objetiva.
* seguro que trabaja diez veces más que tú
(Como si usted supiera a lo que yo me dedico,condiciones y jornadas, en fin ...)
* Y tú dices que ella es egoísta y desvalora cuándo eres tú el que no valora nada su trabajo cuidando de la familia...haztelo mirar!
(su trabajo cuidando de la familia? de donde viene usted de Vista alegre? muy comparable el ser madre durante unos días de vida frente a 50 años trabajando, desconociendo las circunstancias de ambos,mireselo usted...)
* otra compensatoria para ella.
(si no hay matrimonio como que no y evidentemente en éste País que se case otro)
*Te recuerdo también que los nueve meses de embarazo se lis ha cargado ella, te lo digo por todo lo que dices que tú aportas y ni ves lo que aporta ella. No me extraña que esté de uñas contigo.
(otro que se piensa que por tener el niño nueve meses es mas niño de ella que mio.... madure hombre que estamos en otros tiempos,que esas aportaciones son muy vistosas ya y el ser tan h********....)
No obstante, le repito, respeto su respuesta pero no la comparto ni considero que sea objetivamente concluyente.
(Como si usted supiera a lo que yo me dedico,condiciones y jornadas, en fin ...)
* Y tú dices que ella es egoísta y desvalora cuándo eres tú el que no valora nada su trabajo cuidando de la familia...haztelo mirar!
(su trabajo cuidando de la familia? de donde viene usted de Vista alegre? muy comparable el ser madre durante unos días de vida frente a 50 años trabajando, desconociendo las circunstancias de ambos,mireselo usted...)
* otra compensatoria para ella.
(si no hay matrimonio como que no y evidentemente en éste País que se case otro)
*Te recuerdo también que los nueve meses de embarazo se lis ha cargado ella, te lo digo por todo lo que dices que tú aportas y ni ves lo que aporta ella. No me extraña que esté de uñas contigo.
(otro que se piensa que por tener el niño nueve meses es mas niño de ella que mio.... madure hombre que estamos en otros tiempos,que esas aportaciones son muy vistosas ya y el ser tan h********....)
No obstante, le repito, respeto su respuesta pero no la comparto ni considero que sea objetivamente concluyente.
Los motivos de la separación son absolutamente irrelevantes, ni me detengo a leerlos porque no importan lo más mínimo, salvo violencia y demás que supongan un riesgo al menor, alejamiento y demás.
La pensión no es un tema de "rentabilidad" ni de trabajar más o menos, sino de que la obligación de manutención del menor corresponde a ambos progenitores en función de su caudal económico. Si la custodia es monoparental (veo que ni te planteas tenerla tú, que se encargue ella que es mujer, ¿no?), habrá SIEMPRE pensión de alimentos en el convenio regulador, aunque la otra parte renuncie a cobrarla durante el tiempo que le dé la gana (en realidad sería una donación del custodio al no custodio, si renuncia voluntariamente a cobrarla estando establecido en sentencia), y una renuncia por escrito y de antemano sería inválida ya que el custodio es solo el depositario de los derechos del menor, no de los suyos propios.
Luego ya si quieres tener convenio o no, estando de acuerdo la otra parte, es cosa de la vida de cada uno, vosotros sabréis, pero plantearse la manutención del menor, de tu propio hijo, como un asunto de "rentabilidad", y llamar al otro egoísta como motivo de separación, pues hombre...
Luego se quejan muchos de que las custodias se les den más a las mujeres, qué gran misterio por qué se dará esto estadísticamente viendo cosas así.
La pensión no es un tema de "rentabilidad" ni de trabajar más o menos, sino de que la obligación de manutención del menor corresponde a ambos progenitores en función de su caudal económico. Si la custodia es monoparental (veo que ni te planteas tenerla tú, que se encargue ella que es mujer, ¿no?), habrá SIEMPRE pensión de alimentos en el convenio regulador, aunque la otra parte renuncie a cobrarla durante el tiempo que le dé la gana (en realidad sería una donación del custodio al no custodio, si renuncia voluntariamente a cobrarla estando establecido en sentencia), y una renuncia por escrito y de antemano sería inválida ya que el custodio es solo el depositario de los derechos del menor, no de los suyos propios.
Luego ya si quieres tener convenio o no, estando de acuerdo la otra parte, es cosa de la vida de cada uno, vosotros sabréis, pero plantearse la manutención del menor, de tu propio hijo, como un asunto de "rentabilidad", y llamar al otro egoísta como motivo de separación, pues hombre...
Luego se quejan muchos de que las custodias se les den más a las mujeres, qué gran misterio por qué se dará esto estadísticamente viendo cosas así.
