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Renovación de contratos eventuales
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Renovación de contratos eventuales
Hola.
Con los pocos datos que aportas, ni es ilegal. Me explico: Habría que ver essos contratos, tipo, causa, que es lo que has hecho. tiempo que ha transcurrido entre unos y otros etc.
Si hubiese fraude de ley, es decir, tu contratación fuese irregular, podrías reclamar por despidoy, de estimar tu reclamación el magistrado, se declararía el despido improcedente y si así fuese, ese ayuntamiento (si no ocupas cargo re representación de los trabajdores) podría optar entre indemnizazarte con 45 dás por año o readmitirte, pero no como fijo, sino comp interimo hasta que esa plaza se cubra por oposición y en cualquiera de llos dos casos cpon el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el de la sentencia o readmisión.
Creo que lo mas prudente sería que con todos los contratos que tienes, nóminas y cualquier otra documentación de tipo laboral que pudieses tener, acudieses a un laboalista de tuconfianza para que los analizace, y te orientase en el camino a seguir.
Saludos.
Con los pocos datos que aportas, ni es ilegal. Me explico: Habría que ver essos contratos, tipo, causa, que es lo que has hecho. tiempo que ha transcurrido entre unos y otros etc.
Si hubiese fraude de ley, es decir, tu contratación fuese irregular, podrías reclamar por despidoy, de estimar tu reclamación el magistrado, se declararía el despido improcedente y si así fuese, ese ayuntamiento (si no ocupas cargo re representación de los trabajdores) podría optar entre indemnizazarte con 45 dás por año o readmitirte, pero no como fijo, sino comp interimo hasta que esa plaza se cubra por oposición y en cualquiera de llos dos casos cpon el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el de la sentencia o readmisión.
Creo que lo mas prudente sería que con todos los contratos que tienes, nóminas y cualquier otra documentación de tipo laboral que pudieses tener, acudieses a un laboalista de tuconfianza para que los analizace, y te orientase en el camino a seguir.
Saludos.
Hola llevo 18 meses en mi empresa eventual he tenido 3 contratos con sus renovaciones pero en total suman 18 meses ahora me quieren hacer otro contrato nuevo de 3 meses y una posible renovación de otros 3 meses y cumplir 24 meses en la empresa. La empresa tiene intención de llegar a esos 24 meses pero tengo entendido que con contratos eventuales por circunstancias de la producción no pueden superar los 12 meses en un periodo de 18 meses es correcto y legal lo que hace mi empresa.
