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renovación de contrato
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Renovación de contrato
mi duda es la siguiente;
mi contrato es eventual por circunstancias de la produccion. el 2 de julio hace un año. No sé si me lo van a proponer, pero no tengo intención de firmar un nuevo contrato con la empresa.
Si ellos me prupusieran renovar, aunque con otra modalidad de contrato, y yo rechazara la oferta ¿tienen que facilitarme la documentación para solicitar la prestación por desempleo?
gracias, un saludo
mi contrato es eventual por circunstancias de la produccion. el 2 de julio hace un año. No sé si me lo van a proponer, pero no tengo intención de firmar un nuevo contrato con la empresa.
Si ellos me prupusieran renovar, aunque con otra modalidad de contrato, y yo rechazara la oferta ¿tienen que facilitarme la documentación para solicitar la prestación por desempleo?
gracias, un saludo
Hola.
Efefctivamente tú no eres un esclavo y si no quieres trabajar para un determinado empresario no tienes por que hacerlo. ahora bien. Si la empresa te ofrece continuar con un contrato indefinido (no es posible hacer mas renovaciones) y te lo pone a la firma o pretende que continues con otra modalidad contractual (sin entrar en la legalidad o ilegalidad de este nuevo contrato) y tu te niegas a la firma ya que no quieres continuar, en sentido estricto, es una dimisión y, por lo tanto tu baja debería ser cursada como baja voluntaria, con lo que no tendrías derecho a paro.
Ahora bien, esto no suele suceder,ya que cuando le dices a la empresa que no quierese seguir, lo mas habitual es que te de de baja por fin de contrato con las consecuencias a efectos de desempleo que de este tipo de baja no voluntaria se derivan.
Por lo tanto y en resumen, estás en manos de la empresa.
Saludos.
Efefctivamente tú no eres un esclavo y si no quieres trabajar para un determinado empresario no tienes por que hacerlo. ahora bien. Si la empresa te ofrece continuar con un contrato indefinido (no es posible hacer mas renovaciones) y te lo pone a la firma o pretende que continues con otra modalidad contractual (sin entrar en la legalidad o ilegalidad de este nuevo contrato) y tu te niegas a la firma ya que no quieres continuar, en sentido estricto, es una dimisión y, por lo tanto tu baja debería ser cursada como baja voluntaria, con lo que no tendrías derecho a paro.
Ahora bien, esto no suele suceder,ya que cuando le dices a la empresa que no quierese seguir, lo mas habitual es que te de de baja por fin de contrato con las consecuencias a efectos de desempleo que de este tipo de baja no voluntaria se derivan.
Por lo tanto y en resumen, estás en manos de la empresa.
Saludos.
