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Renovación contrato durante baja embarazo
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Renovación contrato durante baja embarazo
Puede la empresa (de buena voluntad) renovar el contrato de una empleada fija discontinua que ya está de baja por embarazo para que la mutua siga pagándole en lugar de tener que solicitar la prestación por desempleo? El contrato termina el 31 de diciembre 2024 y está de baja desde el día 17 de diciembre 2024. La mutua sólo cubrirá hasta el día 31,y hasta mayo (fecha prevista del nacimiento del bebé) tendría que solicitar prestación por desempleo. De ahí que quiera saber si la empresa podría renovar el contrato hasta mayo para que la mutua pague durante todo el.embarazo.
Hola. Hay mucho fraude en la contratación de los fijos discontinuos.
En teoría la empresa no la ha despedido, sino que la ha cesado por inactividad de la ocupación.
Las persona que trabajan en centros educativos, saben cuando se inicia y cuando cesa la actividad, esto es el curso escolar.
Debe preguntar a la empresa cuándo se reanudará su actividad.
Si no le responden o le dan evasivas , que le diga a la empresa va a ir a la Inspección de Trabajo.
Pondría la denuncia si no aclaran el tema de la actividad ( cuando hay trabajo y en que época no hay).
Además pondría una reclamación por despido nulo ( al estar embarazada) en el plazo de 20 días hábiles desde el día 31, pro si acaso.
Si la baja actual es por riesgo de embarazo la mutua no le pagará después del día 31 , pues al no trabajar, no hay riesgo laboral para el embarazo. Posiblemente le darán el alta médica. En este caso, deberá pedir el paro.
Cuando se produzca el parto, si la empresa no la ha reincorporado, deberá solicitar la baja por maternidad al INSS y el paro se paraliza.
Saludos
En teoría la empresa no la ha despedido, sino que la ha cesado por inactividad de la ocupación.
Las persona que trabajan en centros educativos, saben cuando se inicia y cuando cesa la actividad, esto es el curso escolar.
Debe preguntar a la empresa cuándo se reanudará su actividad.
Si no le responden o le dan evasivas , que le diga a la empresa va a ir a la Inspección de Trabajo.
Pondría la denuncia si no aclaran el tema de la actividad ( cuando hay trabajo y en que época no hay).
Además pondría una reclamación por despido nulo ( al estar embarazada) en el plazo de 20 días hábiles desde el día 31, pro si acaso.
Si la baja actual es por riesgo de embarazo la mutua no le pagará después del día 31 , pues al no trabajar, no hay riesgo laboral para el embarazo. Posiblemente le darán el alta médica. En este caso, deberá pedir el paro.
Cuando se produzca el parto, si la empresa no la ha reincorporado, deberá solicitar la baja por maternidad al INSS y el paro se paraliza.
Saludos
