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Renegociar ere
os pongo en antecedentes.
soy miembro de comité de empresa,la empresa pidio un ere de 50% de la jornada para 140 trabajadores para el mes de diciembre de 2008 hasta diciembre de 2009,al principio de la negociación el empresario alegaba que no tenia pedidos para el mes de enero de 2009 y no sabia si el nos iba a tener que mandar a casa y que los eres no se negociaban,nosotros nos lo tubimos que creer sabiendo que es una empresa consolidada en su sector, con mas de 40 años de experiencia y por consiguiente con una gran variedad en su cartera de clientes y habiendo tenido record de facturación en su historia en el 2008.en resumen los clientes se evaporaron y no iban a pedir nada de nada,la coyuntura economica ya se sabe ,pero tampoco creo que se valla a acabar el mundo.
se le firmó el ere y con un simple complemento en una de las pagas y lo demas el 70% de la base reguladora que da por ley el estado. a dia de hoy el comite hemos hecho una estadistica de el tanto por ciento por seciones de los dias que se esta regulando y el peso de la regulación le estamos llevando 40 de los 140 trabajadores para los cuales se pidió el ere,que se estan haciendo las inversiones que no se han hecho en la vida,que el trabajo parece que biene milimetrado un mes con otro para que se exprima el ere hasta el final ,para beneficiarse el empresario de las condiciones economicas que recibiran ,tanto en seguridad social como ayudas,en resumen el comite se siente engañado puesto que el escenario que nos pintaron no se nos parece en nada y el ere se le regalamos no habiendose firmado un ere en todo cantabria con la perdida economica como la que estamos teniendo ,tanto al mes como en las pagas y tampoco es igual negociar un ere para 40 como para 140,o sea como siempre el que pierde el obrero ,pues la empresa no esta teniendo perdidas.
en uno de los 5 puntos que acordamos biene lo siguiente-se establece que periodicamente ,y siempre antes del final de cada mes,se establecerá una reunión entre la dirección y el comité de empresa,en orden a realizar un seguimiento de la situación,así como acordar ls cambios sobre el citado expediente que se consideren oportunos.
en conclusión el comite hemos pedido una reunión para intentar renegociar las condiciones economicas puesto que entendemos que el escenario como dije dicta mucho de la realidad que se nos espuso y tambien entendemos que trabajo podria mediar o arbitrar y escuchar en el caso que no hubiera entendimiento.
pregunto vososotros lo veis asi puesto que yo no lo veo como una negociación que este cerrada si no sujeta a posibles cambios como en el punto que os cite anteriormente.legalmente es posible.perdonar pero no lo he podido resumir más ,puesto que hay muchas cosas que se me quedan en el tintero.espero vuestra contestación artistas.
soy miembro de comité de empresa,la empresa pidio un ere de 50% de la jornada para 140 trabajadores para el mes de diciembre de 2008 hasta diciembre de 2009,al principio de la negociación el empresario alegaba que no tenia pedidos para el mes de enero de 2009 y no sabia si el nos iba a tener que mandar a casa y que los eres no se negociaban,nosotros nos lo tubimos que creer sabiendo que es una empresa consolidada en su sector, con mas de 40 años de experiencia y por consiguiente con una gran variedad en su cartera de clientes y habiendo tenido record de facturación en su historia en el 2008.en resumen los clientes se evaporaron y no iban a pedir nada de nada,la coyuntura economica ya se sabe ,pero tampoco creo que se valla a acabar el mundo.
se le firmó el ere y con un simple complemento en una de las pagas y lo demas el 70% de la base reguladora que da por ley el estado. a dia de hoy el comite hemos hecho una estadistica de el tanto por ciento por seciones de los dias que se esta regulando y el peso de la regulación le estamos llevando 40 de los 140 trabajadores para los cuales se pidió el ere,que se estan haciendo las inversiones que no se han hecho en la vida,que el trabajo parece que biene milimetrado un mes con otro para que se exprima el ere hasta el final ,para beneficiarse el empresario de las condiciones economicas que recibiran ,tanto en seguridad social como ayudas,en resumen el comite se siente engañado puesto que el escenario que nos pintaron no se nos parece en nada y el ere se le regalamos no habiendose firmado un ere en todo cantabria con la perdida economica como la que estamos teniendo ,tanto al mes como en las pagas y tampoco es igual negociar un ere para 40 como para 140,o sea como siempre el que pierde el obrero ,pues la empresa no esta teniendo perdidas.
en uno de los 5 puntos que acordamos biene lo siguiente-se establece que periodicamente ,y siempre antes del final de cada mes,se establecerá una reunión entre la dirección y el comité de empresa,en orden a realizar un seguimiento de la situación,así como acordar ls cambios sobre el citado expediente que se consideren oportunos.
en conclusión el comite hemos pedido una reunión para intentar renegociar las condiciones economicas puesto que entendemos que el escenario como dije dicta mucho de la realidad que se nos espuso y tambien entendemos que trabajo podria mediar o arbitrar y escuchar en el caso que no hubiera entendimiento.
pregunto vososotros lo veis asi puesto que yo no lo veo como una negociación que este cerrada si no sujeta a posibles cambios como en el punto que os cite anteriormente.legalmente es posible.perdonar pero no lo he podido resumir más ,puesto que hay muchas cosas que se me quedan en el tintero.espero vuestra contestación artistas.
