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relación de puestos de trabajo en ayuntamiento.
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- Tema: Relación de puestos de trabajo en ayuntamiento.
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Relación de puestos de trabajo en ayuntamiento.
hola. Tengo una duda. Trabajo en un ayuntamiento como auxiliar administrativo. Con el ánimo de recoger las funciones reales que desempeña cada uno de los trabajadores del ayuntamiento éste ha contratado a una empresa de consultoría para que lleve a cabo un estudio. Como primer paso, se ha citado a los trabajadores para pasarles un cuestionario donde cada uno deje reflejado todo lo que hace en su puesto de trabajo. Una vez relleno el cuestionario, éste debe pasarse a al departamento de Personal para que a su vez éste sea pasado al jefe que uno tenga por si él/ella quiere añadir algo.
En mi caso, el jefe de mi departamento, decidió que no fuéramos todos a esa reunión pues como todos estamos contratados como auxiliares administrativos, con que fueran los más antiguos, era más que representativo. El caso es que esas personas llevan a cabo unas tareas en el departamento que para nada tienen que ver con las que hago yo y otros compañeros hacemos en la oficina. El caso es que yo quiero entregar aún así mi cuestionario a Personal con la relación de tareas que hago yo pero mi jefe me dice que no, que se lo entregue a él que él lo hará llegar al departamento de RR.HH. Tengo varias preguntas.
1. ¿puede obligarme a que se lo entregue a él cuando el resto de personas del ayuntamiento va a entregarlo al departamento de RR.HH?.
2. ¿Qué pasa si se lo entrego y él no lo hace llegar a RR.HH?.
3.¿Cómo puedo asegurarme de que lo entregue?.¿Qué le puedo pedir como prueba de que ha sido entregado mi cuestionario?.
4. ¿Qué puede pasarme si lo entrego yo directamente a RR.HH?.
Llevo contratado como auxiliar 3 años, con renovaciones anuales de mi contrato. Sé que estoy en fraude de ley como tantos otros compañeros y el motivo de que el ayuntamiento esté haciendo este estudio de rpt es para ver las funciones reales que están desempeñando los empleados para convocar las plazas correspondientes y por eso considero de vital importancia entregar mi cuestionario. No confío demasiado en mi jefe.
Creo que se está extralimitando en sus funciones al casi prohibir a los demás empleados el ir a esta reunión de entrega de cuestionarios de la rpt bajo amenazas y quiero saber qué derechos me amparan y qué puedo exigir. A finales de mes me toca renovación de contrato y no sé si contraviniéndole me puede hacer una mala jugada.
Yo sólo quiero poder entregar mi cuestionario para la rpt en RR.HH sin que él medie y quiera entregarlo porque lo mismo lo "extravía" en el camino.
Un saludo y espero alguna indicación de alguien que me pueda ayudar. Saludos.
En mi caso, el jefe de mi departamento, decidió que no fuéramos todos a esa reunión pues como todos estamos contratados como auxiliares administrativos, con que fueran los más antiguos, era más que representativo. El caso es que esas personas llevan a cabo unas tareas en el departamento que para nada tienen que ver con las que hago yo y otros compañeros hacemos en la oficina. El caso es que yo quiero entregar aún así mi cuestionario a Personal con la relación de tareas que hago yo pero mi jefe me dice que no, que se lo entregue a él que él lo hará llegar al departamento de RR.HH. Tengo varias preguntas.
1. ¿puede obligarme a que se lo entregue a él cuando el resto de personas del ayuntamiento va a entregarlo al departamento de RR.HH?.
2. ¿Qué pasa si se lo entrego y él no lo hace llegar a RR.HH?.
3.¿Cómo puedo asegurarme de que lo entregue?.¿Qué le puedo pedir como prueba de que ha sido entregado mi cuestionario?.
4. ¿Qué puede pasarme si lo entrego yo directamente a RR.HH?.
Llevo contratado como auxiliar 3 años, con renovaciones anuales de mi contrato. Sé que estoy en fraude de ley como tantos otros compañeros y el motivo de que el ayuntamiento esté haciendo este estudio de rpt es para ver las funciones reales que están desempeñando los empleados para convocar las plazas correspondientes y por eso considero de vital importancia entregar mi cuestionario. No confío demasiado en mi jefe.
Creo que se está extralimitando en sus funciones al casi prohibir a los demás empleados el ir a esta reunión de entrega de cuestionarios de la rpt bajo amenazas y quiero saber qué derechos me amparan y qué puedo exigir. A finales de mes me toca renovación de contrato y no sé si contraviniéndole me puede hacer una mala jugada.
Yo sólo quiero poder entregar mi cuestionario para la rpt en RR.HH sin que él medie y quiera entregarlo porque lo mismo lo "extravía" en el camino.
Un saludo y espero alguna indicación de alguien que me pueda ayudar. Saludos.
