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Reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo
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- Tema: Reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo
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Hola monicaev. Mi caso es similar al tuyo. En el foro aparece como reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo. Mi nombre tamicela. Leelo y me comentas.
Según el articulo 46.3 del E.T. dice..."Lareserva del puesto se hará por un año, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo..." . Siempre habla de reserva, no dice nada de vacantes. La empresa está obligada a darte un puesto. Independiente de que una vez incorporada tu quieras pedirte reducción de jornada o no. Acercate de nuevo a CCOO habla con el abogado y se lo comentas.
Suerte y comentame por favor que me interesa.
Según el articulo 46.3 del E.T. dice..."Lareserva del puesto se hará por un año, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo..." . Siempre habla de reserva, no dice nada de vacantes. La empresa está obligada a darte un puesto. Independiente de que una vez incorporada tu quieras pedirte reducción de jornada o no. Acercate de nuevo a CCOO habla con el abogado y se lo comentas.
Suerte y comentame por favor que me interesa.
Reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo
Buenas tardes,
Mi cuestión es la siguiente:
He trabajado de Gestora Telefónica en una empresa. Tras mi baja maternal, solicité un año de excedencia voluntaria por cuidado de hijo, que he ido renovando dos años más, hasta un total de 3. Un mes antes de que finalizara la misma, he solicitado la reincorporación y me han contestado que hasta que no haya una vacante, nada. El caso es que sé de buena tinta que hace dos meses han despedido a una compañera, que aun no han readmitido, por lo que sí existe una vacante. El sindicato al que estoy afiliada (CCOO), ha hablado con la empresa y le dijo que se comprometían a readmitirme con tal de que no solicitara la jornada reducida hasta un mes después.
Por otra parte, estos 3 años la empresa no me ha llamado para cursos de formación y reciclaje, algo a lo que está obligada.
¿Hay alguna manera de demandar o exigir la readmisión? Llevo un mes y una semana esperando.
Muchas gracias.
Saludos.
Mi cuestión es la siguiente:
He trabajado de Gestora Telefónica en una empresa. Tras mi baja maternal, solicité un año de excedencia voluntaria por cuidado de hijo, que he ido renovando dos años más, hasta un total de 3. Un mes antes de que finalizara la misma, he solicitado la reincorporación y me han contestado que hasta que no haya una vacante, nada. El caso es que sé de buena tinta que hace dos meses han despedido a una compañera, que aun no han readmitido, por lo que sí existe una vacante. El sindicato al que estoy afiliada (CCOO), ha hablado con la empresa y le dijo que se comprometían a readmitirme con tal de que no solicitara la jornada reducida hasta un mes después.
Por otra parte, estos 3 años la empresa no me ha llamado para cursos de formación y reciclaje, algo a lo que está obligada.
¿Hay alguna manera de demandar o exigir la readmisión? Llevo un mes y una semana esperando.
Muchas gracias.
Saludos.
