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reincorporación al trabajo.
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Reincorporación al trabajo.
Resulta que mi baja maternal finaliza hoy dia 30 de mayo, presenté un escrito al trabajo solicitando la acumulacion de horas de lactancia que me corresponde por convenio y la acumulación de las vacaciones de 2011 y aún no me han contestado.
Qué hago? Porque se supone que mañana me tengo que reincorporar a mi trabajo.
He llamado al trabajo y me ha citado la directora en su despacho para mañana a las 12....
Qué hago? Porque se supone que mañana me tengo que reincorporar a mi trabajo.
He llamado al trabajo y me ha citado la directora en su despacho para mañana a las 12....
jajajaja Si hombre eso ya lo había pensado, pero a parte de eso, que hago si me lo niegan? porque a parte de eso ha dicho la directora que no me pueden conceder el horario en la reducción de jornada que he pedido, pero aún no me han dado nada por escrito, así que estoy bastante mosqueada con el tema.
Muchas gracias Llobu.
Muchas gracias Llobu.
Cual es tu horario de entrada? Antes de las 12? Eso puede darte una idea de que el tema de la lactancia acumulada lo pueden tener asumido.
En cuanto a la reducción de jornada, no se si las has solicitado dentro de tu jornada laboral, has puesto una jornada a la carta, incluso has quitado días. Mañana saldrás de dudas.
Un saludo.
En cuanto a la reducción de jornada, no se si las has solicitado dentro de tu jornada laboral, has puesto una jornada a la carta, incluso has quitado días. Mañana saldrás de dudas.
Un saludo.
Es complicado, de momento yo iría a las 12 y ver qué pasa, no creo que intenten nada si vas mañana.
Lo de quitarte puentes y todo eso, no tiene porqué dártelo, tú puedes poner el horario pero no quitarte de días que sean puentes y similares. Lo mismo con lo de "vacaciones escolares de tardes"
En cuanto a lo de los sábados, hay algo de polémica al respecto, yo soy de los que opina que sí podrías.
Lo de quitarte puentes y todo eso, no tiene porqué dártelo, tú puedes poner el horario pero no quitarte de días que sean puentes y similares. Lo mismo con lo de "vacaciones escolares de tardes"
En cuanto a lo de los sábados, hay algo de polémica al respecto, yo soy de los que opina que sí podrías.
Hola,
vengo de hablar con la directora de mi trabajo me ha dicho que el horario que pido que no me lo puede dar porque tiene a otra persona en mi sección con el mismo horario y puede alegar causas organizativas,
me ha ofrecido una semana de mañanas y una semana de tardes, que si estoy conforme que redacte otra vez la carta de reducción de jornada con el horario propuesto por la empresa. Es correcto esto?
vengo de hablar con la directora de mi trabajo me ha dicho que el horario que pido que no me lo puede dar porque tiene a otra persona en mi sección con el mismo horario y puede alegar causas organizativas,
me ha ofrecido una semana de mañanas y una semana de tardes, que si estoy conforme que redacte otra vez la carta de reducción de jornada con el horario propuesto por la empresa. Es correcto esto?
Si te lo deniega, deberás proceder, si quieres, conforme al apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (2º párrafo). Ya decidirá el Juez si los argumentos de la empresa son válidos para no aceptar la reducción de jornada que tu comunicas.
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Siento ser pesada con el tema, mi hermana que es de un sindicato me ha dicho que en el tema del abogado es mejor pagar uno del sindicato (pagando claro) que son especialistas en tema laboral que coger uno de oficio(gratuito) que puede que sea mas general, no especialista en tema laboral y que lo mas seguro que perdiera con el de oficio.
Me gustaría saber alguna opinión más.
Gracias
Me gustaría saber alguna opinión más.
Gracias
Los abogados de oficio por norma general no saben.
Los abogados de los sindicatos estan tan liados que prestan poca atencion, o sea que que tampoco te lo recomiendo.
Los abogados privados son mas caros, asi que busca uno privado y pacta con el precio.
En mi caso a pesar de no ser abogado voy a los juicios ya que no me convencen ni unos ni otros.
Los abogados de los sindicatos estan tan liados que prestan poca atencion, o sea que que tampoco te lo recomiendo.
Los abogados privados son mas caros, asi que busca uno privado y pacta con el precio.
En mi caso a pesar de no ser abogado voy a los juicios ya que no me convencen ni unos ni otros.
mmmm gracias por la info, veré que hacer, antes voy a intentar negociar con la empresa el horario para no tener que ir a juicio, mi idea es proponerles otro horario de la reducción de jornada un poco mas ajustado a las necesidades de la empresa y si ya se niegan, ir a juicio.
Se puede ir sin abogado a ese tipo de juicios? vaya eso si que no lo sabía, lástima que mis conocimientos en tema laboral no sean tan amplios como para poder representarme solita.
Se puede ir sin abogado a ese tipo de juicios? vaya eso si que no lo sabía, lástima que mis conocimientos en tema laboral no sean tan amplios como para poder representarme solita.
jajaja muchas gracias, me voy con los 3 niños para dar mas penita. Pero vamos que me parece injusto las pegas que me pone la directora del trabajo porque dice que tengo una compañera con el mismo turno que pido yo, y eso no es del todo cierto, por que aunque la compañera tiene turno de mañanas de lunes a viernes no es horario fijo como pido yo y alterna los sábados uno de mañanas y otro de tardes.
En fin muchas gracias, ya iré contando como queda la cosa por si a alguien le puede servir de ayuda.
Mi convenio colectivo es el de grandes almacenes para mas señas.
En fin muchas gracias, ya iré contando como queda la cosa por si a alguien le puede servir de ayuda.
Mi convenio colectivo es el de grandes almacenes para mas señas.
Yo era jefe de departamento en carrefour, lleve a mi empresa a 9 juicios a los que iva como ya te he dicho sin abogado, y no olvides que la organizacion en el hipermercado no se limita a tu seccion, si no que hay lo que se llama movilidad funcional dentro del hipermercado, que la empresa aplica cuando le interesa, te dejo una sentencia que te puede ayudar a entender, dame direccion de correo y te la remito, saludos.
