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Comentarios
Caramba Iñaki, muchas gracias, pero tampoco te pases, que no pretendo dar la impresion de que somos una ONG, je,je
Bueno, siguiendo vuestras recomendaciones, trataremos de asesorarle sobre el tema de la invalidez.
Como ya dije, animicamente le iria bien trabajar algun rato, pero eso supondria forzar el alta, y por lo que veo, eso no es muy razonable.
Un saludo i una abraçada, amic.
Bueno, siguiendo vuestras recomendaciones, trataremos de asesorarle sobre el tema de la invalidez.
Como ya dije, animicamente le iria bien trabajar algun rato, pero eso supondria forzar el alta, y por lo que veo, eso no es muy razonable.
Un saludo i una abraçada, amic.
Estimadas Saria y Ninfa, agradezco enormemente vuestros comentarios y sugerencias (Saria, no seas tan optimista sobre mis conocimientos, en temas de prestaciones, invalideces, etc no es difícil estar más puesto que yo. Es un campo que, a aparte de 4 conceptos generales, me toca ponerme al dia así a salto de mata en la medida que muy puntualmente nos encontramos en la practica ante algun caso concreto, y siempre con una perspectiva limitada a ese supuesto en cuestión).
Veo que la solucion que me proponen sus jefes,y a la que yo debo de tratar de dar forma legal, va a ser dificil, es decir, mantenerlo vinculado a la empresa y aunque sea parcialmente, en activo.
En fin, trataré de poder hablar personalmente con él, que me confirme su situacion y pretensiones de forma mas precisa, contar tambien con la opinon de los servicios medicos de la empresa, etc. y a ver qué podemos hacer.
En nuestra última conversacion telefonica ya me comentó que pensaba solicitar la invalidez, aunque lo vi bastante desorientado en cuanto a trámites, posibilidades y consecuencias. Ya le adelanté que, al margen de la solucion que tratemos de buscar dentro de la empresa, para el tema de la invalidez seria aconsejable que lo pusiera en manos de un abogado especialista en la materia, aunque, por supuesto, desde la empresa trataremos de asesorarle y ayudarle en todo lo que esté en nuestras manos.
De momento haré lo que dices, Ninfa, buscare jurisprudencia y tanteare al INSS.
Lo del teletrabajo en cualquier caso, por la naturaleza de nuestra actividad lo veo muy complicado. Su objetivo, como ya dije, seria trabajar, en la empresa, pero 4 o 5 horas como máximo, y aún asi, es de suponer que tendria un absentismo importante y que con el tiempo iria a mas, pero estariamos dispuestos a intentarlo, pero por lo que veo, eso es dificil de encajar formalmente.
En fin, gracias de nuevo.
Un saludo
Veo que la solucion que me proponen sus jefes,y a la que yo debo de tratar de dar forma legal, va a ser dificil, es decir, mantenerlo vinculado a la empresa y aunque sea parcialmente, en activo.
En fin, trataré de poder hablar personalmente con él, que me confirme su situacion y pretensiones de forma mas precisa, contar tambien con la opinon de los servicios medicos de la empresa, etc. y a ver qué podemos hacer.
En nuestra última conversacion telefonica ya me comentó que pensaba solicitar la invalidez, aunque lo vi bastante desorientado en cuanto a trámites, posibilidades y consecuencias. Ya le adelanté que, al margen de la solucion que tratemos de buscar dentro de la empresa, para el tema de la invalidez seria aconsejable que lo pusiera en manos de un abogado especialista en la materia, aunque, por supuesto, desde la empresa trataremos de asesorarle y ayudarle en todo lo que esté en nuestras manos.
De momento haré lo que dices, Ninfa, buscare jurisprudencia y tanteare al INSS.
Lo del teletrabajo en cualquier caso, por la naturaleza de nuestra actividad lo veo muy complicado. Su objetivo, como ya dije, seria trabajar, en la empresa, pero 4 o 5 horas como máximo, y aún asi, es de suponer que tendria un absentismo importante y que con el tiempo iria a mas, pero estariamos dispuestos a intentarlo, pero por lo que veo, eso es dificil de encajar formalmente.
En fin, gracias de nuevo.
Un saludo
Hola.
Por desgracia hay pocas empresas como en la que tu trabajas. el lema suele ser lo primero el beneficio y dfespues mas beneficio. Me alegro que aún haya ejecutivos que no han perdido la condicion de humanos.
Entrando en el fondo del asunto, a mi me parece que lo mejor para el trabajador sería pedir la invalidez y dado que su enfermedad es degenerativa, pelear la absoluta.
Una vez obtenida ésta, si bien la regla general nos dice que es incompatible con el trabajo, La LGSS art. 141.2 y alguna sentencia reconocen al poseedor de este grado de invalidez el derecho a trabajar con esa capacidad residual que le queda. Habría que ver alguna de esas sentencias y analizar las posibilidades que el INSS o la Inspeccion reconozcan ese derecho buscando un encaje contractual por trabajo realizado con plena libertad horaria en su domicilio. Se que no va a ser fácil, pero creo que sea imposible.
Estimado Nando, te recomendaría que primero vieses sentencias que posibilitan el trabajo en la situacion que te explico; luego tantees al INSS sobre esa posibilidad yt por último busques algún tipo de encaje contractual con conocimiento de la inspeccion de trabajo.
A ver si hay suerte.
Saludos.
Por desgracia hay pocas empresas como en la que tu trabajas. el lema suele ser lo primero el beneficio y dfespues mas beneficio. Me alegro que aún haya ejecutivos que no han perdido la condicion de humanos.
Entrando en el fondo del asunto, a mi me parece que lo mejor para el trabajador sería pedir la invalidez y dado que su enfermedad es degenerativa, pelear la absoluta.
Una vez obtenida ésta, si bien la regla general nos dice que es incompatible con el trabajo, La LGSS art. 141.2 y alguna sentencia reconocen al poseedor de este grado de invalidez el derecho a trabajar con esa capacidad residual que le queda. Habría que ver alguna de esas sentencias y analizar las posibilidades que el INSS o la Inspeccion reconozcan ese derecho buscando un encaje contractual por trabajo realizado con plena libertad horaria en su domicilio. Se que no va a ser fácil, pero creo que sea imposible.
Estimado Nando, te recomendaría que primero vieses sentencias que posibilitan el trabajo en la situacion que te explico; luego tantees al INSS sobre esa posibilidad yt por último busques algún tipo de encaje contractual con conocimiento de la inspeccion de trabajo.
A ver si hay suerte.
Saludos.
Nando, tu sabes mucho más que yo de todo ésto pero te doy mi opinión al respecto.
Yo creo que al ser una enfermedad degenerativa lo que le conviene a este trabajador es solicitar una incapacidad total y así asegurar una cantidad al mes, porque lo del teletrabajo a media jornada no sabe cuanto tiempo lo podrá llevar a cabo.
Además cuando cumpla 55 años conseguirá cobrar el 75% de su salario.
La faena es que vosotros no le podéis dar otro tipo de trabajo si consigue la incapacidad total, pero a lo mejor puede conseguirlo en otro sitio puesto que la empresas tienen bonificaciones por contratarle.
No sé, es mi humilde opinión
Yo creo que al ser una enfermedad degenerativa lo que le conviene a este trabajador es solicitar una incapacidad total y así asegurar una cantidad al mes, porque lo del teletrabajo a media jornada no sabe cuanto tiempo lo podrá llevar a cabo.
Además cuando cumpla 55 años conseguirá cobrar el 75% de su salario.
La faena es que vosotros no le podéis dar otro tipo de trabajo si consigue la incapacidad total, pero a lo mejor puede conseguirlo en otro sitio puesto que la empresas tienen bonificaciones por contratarle.
No sé, es mi humilde opinión
Reincorporación a tiempo parcial
Hola,
me permito plantearos una cuestion que me acaba de llegar así a bote pronto y que no he tenido ocasión de contrastar.
Tenemos un empleado en situación de IT desde hace ya bastantes meses, Se trata de una enfermedad degenerativa y difilmente va a recuperarse, al menos para volver a su actividad y a tiempo completo.
Parece ser que el empleado confia que, entre otras opciones (teletrabajo...), podria reincorporarse, pero trabajando como máximo a media jornada (a jornada completa lo previsible es que no lo aguantara y tuvierta reacaidas constantes).
Es más, incluso, anímicamente, para él seria una buena medida poder volver a su actividad, pero con esas limitaciones (lugar, tiempo...).
La verdad es que, desde el punto de vista del interes de la empresa, no seria una medida muy practica, pero, al menos por deferencia al trabajador, estaria dispuesta a estudiarla. Por otro lado, salvo que pueda percibir alguna otra prestacion compatible, el trabajador sufriria una merma economica, ya que su salario se ajustaria a su nueva jornada acordada.
Ya imagino que no hay altas por recuperacion parciales (o te dan el alta o no te la dan), pero, ante estas circunstancias ... ¿seria viable por ej. el compatibilizar trabajo a tiempo parcial con una prestacion de desempleo a tiempo parcial?
Por otro lado, creo que va a solicitar altun tipo de invalidez. La parcial le permitiria seguir con su profesion habitual, pero consistiria en un pago único. Si luego sigue trabajando a tiempo parcial tendria una merma economica mes a mes.
Si le concedieran la total para la profesion habitual, dispondria de una pensión compatible con otras actividades, pero dentro de nuestra empresa no podemos ofrecerle alternativas (el 99% son informaticos).
En fin, se que puede ser un tema complejo, pero, como siempre, agradeceré vuestros consejos o informaciones que podais aportar.
Gracias y un saludo
me permito plantearos una cuestion que me acaba de llegar así a bote pronto y que no he tenido ocasión de contrastar.
Tenemos un empleado en situación de IT desde hace ya bastantes meses, Se trata de una enfermedad degenerativa y difilmente va a recuperarse, al menos para volver a su actividad y a tiempo completo.
Parece ser que el empleado confia que, entre otras opciones (teletrabajo...), podria reincorporarse, pero trabajando como máximo a media jornada (a jornada completa lo previsible es que no lo aguantara y tuvierta reacaidas constantes).
Es más, incluso, anímicamente, para él seria una buena medida poder volver a su actividad, pero con esas limitaciones (lugar, tiempo...).
La verdad es que, desde el punto de vista del interes de la empresa, no seria una medida muy practica, pero, al menos por deferencia al trabajador, estaria dispuesta a estudiarla. Por otro lado, salvo que pueda percibir alguna otra prestacion compatible, el trabajador sufriria una merma economica, ya que su salario se ajustaria a su nueva jornada acordada.
Ya imagino que no hay altas por recuperacion parciales (o te dan el alta o no te la dan), pero, ante estas circunstancias ... ¿seria viable por ej. el compatibilizar trabajo a tiempo parcial con una prestacion de desempleo a tiempo parcial?
Por otro lado, creo que va a solicitar altun tipo de invalidez. La parcial le permitiria seguir con su profesion habitual, pero consistiria en un pago único. Si luego sigue trabajando a tiempo parcial tendria una merma economica mes a mes.
Si le concedieran la total para la profesion habitual, dispondria de una pensión compatible con otras actividades, pero dentro de nuestra empresa no podemos ofrecerle alternativas (el 99% son informaticos).
En fin, se que puede ser un tema complejo, pero, como siempre, agradeceré vuestros consejos o informaciones que podais aportar.
Gracias y un saludo
