Buenas tardes.
Trabajo como subgerente de un restaurante cuya empresa ha impuesto una nueva regulación de la jornada laboral (encubriéndola en una nueva "aplicación de los descansos semanales).
He solicitado la rescisión de mi contrato laboral ateniéndome a las gratificaciones pactadas por los representantes de los trabajadores (como así consta en el acta de regulación) y me lo deniegan por mi condición de Subgerente (aunque me afecta totalmente pues pasaría a hacer jornada partida -cuando jamás la he hecho- o más de 40 horas semanales si así lo requiere la productividad).
¿Es éso posible?