El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Registro de datos máquina de fichar
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Registro de datos máquina de fichar
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Registro de datos máquina de fichar
Buenos días.
En mi trabajo utilizamos una maquina de fichar de las que funcionan con la huella dactilar. Tengo un problema con mi empresa por unas horas y unas vacaciones que no me quieren pagar. Yo podría demostrar con los fichajes diarios que todos esos días que no me quieren pagar estuve trabajando. ¿Cómo podría obtener los datos de esos días? ¿Lo tendría que solicitar a través de mi abogado? ¿Esos datos se podrían manipular?
La verdad, no me fio mucho de esta gente...
Muchas gracias.
En mi trabajo utilizamos una maquina de fichar de las que funcionan con la huella dactilar. Tengo un problema con mi empresa por unas horas y unas vacaciones que no me quieren pagar. Yo podría demostrar con los fichajes diarios que todos esos días que no me quieren pagar estuve trabajando. ¿Cómo podría obtener los datos de esos días? ¿Lo tendría que solicitar a través de mi abogado? ¿Esos datos se podrían manipular?
La verdad, no me fio mucho de esta gente...
Muchas gracias.
En principio tiene derecho de acceso a esos datos; podrían mostrárselos en una pantalla o en algún otro medio, pero la empresa no tiene obligación de darle una copia
Los sistemas que yo conozco, pueden ser cambiados por el gestor/administrador del mismo, por lo que si la empresa quiere podría poner que no ha ido a trabajar una semana entera.
Ahora bien, si tiene cualquier testigo de que fue a trabajar, o puedde probar que realizó cierto trabajo en esos momentos pues no debería existir problema.
Lo primero que yo haria sería intentar pedir información por escrito , y si no hay respuesta depositar una papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC. No sólo están para cuando hay conflictos en despidos, sino también para estos casos.
Si la empresa decide no comparecer o decir que no ha trabajado esos días, o poner cualquier traba, deberá acudir con el acta que se levante allí a la inspección de trabajo de su ciudad, para denunciar que la empresa está alterando el control de horarios y le están dejando de pagar días trabajados.
La propia inspección les preguntara ...y pedirá explicación sobre las incongruencias que haya. Como por ejemplo si falta días a trabajar cómo es que no ha recibido ningún apercibimiento, expedientes ni nada. Y lo que es peor, si no ha habido ninguna acción disciplinaria, porqué hay una "penalización" aplicada en el salario sin tener motivos.
Los sistemas que yo conozco, pueden ser cambiados por el gestor/administrador del mismo, por lo que si la empresa quiere podría poner que no ha ido a trabajar una semana entera.
Ahora bien, si tiene cualquier testigo de que fue a trabajar, o puedde probar que realizó cierto trabajo en esos momentos pues no debería existir problema.
Lo primero que yo haria sería intentar pedir información por escrito , y si no hay respuesta depositar una papeleta de conciliación en el SMAC/UMAC. No sólo están para cuando hay conflictos en despidos, sino también para estos casos.
Si la empresa decide no comparecer o decir que no ha trabajado esos días, o poner cualquier traba, deberá acudir con el acta que se levante allí a la inspección de trabajo de su ciudad, para denunciar que la empresa está alterando el control de horarios y le están dejando de pagar días trabajados.
La propia inspección les preguntara ...y pedirá explicación sobre las incongruencias que haya. Como por ejemplo si falta días a trabajar cómo es que no ha recibido ningún apercibimiento, expedientes ni nada. Y lo que es peor, si no ha habido ninguna acción disciplinaria, porqué hay una "penalización" aplicada en el salario sin tener motivos.
