El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Reforma laboral
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reforma laboral
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
12
Comentarios
Reforma laboral
el articulo 52 d,de la reforma laboral dice que:
"No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,"
Mi duda es si los 20 dias consecutivos se entienden como laborales o naturales? y donde lo pone
Muchas gracias
"No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,"
Mi duda es si los 20 dias consecutivos se entienden como laborales o naturales? y donde lo pone
Muchas gracias
Una pequeña concreción contra jamgpreve:
El plazo de caducidad para el ejercicio de la acción por la improcedencia del despido o reclamación de derechos es de 20 días hábiles, sí, exacto, pero porque así se fundamenta. Estipula días hábiles. Citándose:
"El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos."
Por lo demás, totalmente de acuerdo contigo.
El plazo de caducidad para el ejercicio de la acción por la improcedencia del despido o reclamación de derechos es de 20 días hábiles, sí, exacto, pero porque así se fundamenta. Estipula días hábiles. Citándose:
"El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos."
Por lo demás, totalmente de acuerdo contigo.
el articulo 52 d,de la reforma laboral dice que:
"No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,"
Mi duda es si los 20 dias consecutivos se entienden como laborales o naturales?
"No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos,"
Mi duda es si los 20 dias consecutivos se entienden como laborales o naturales?
