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Reforma laboral
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Pero ¿la empresa se ha descolgado de convenio? o ¿ es una decisión unilateral del empresario?
Si es una decisión unilateral estaríamos ante una modif. sust. del art 41 ET y ustedes pueden reaccionar con al art 41.3 ET.
Si fuese el primer caso tb se puede reaccionar ante ello ya que las empresas que se descuelgan de convenio no pueden hacerlo tan fácilmente, es mas arduo de explicar pero tb hay opciones.
SMO.
Si es una decisión unilateral estaríamos ante una modif. sust. del art 41 ET y ustedes pueden reaccionar con al art 41.3 ET.
Si fuese el primer caso tb se puede reaccionar ante ello ya que las empresas que se descuelgan de convenio no pueden hacerlo tan fácilmente, es mas arduo de explicar pero tb hay opciones.
SMO.
Reforma laboral
Trabajo en una empresa que aplica el convenio colectivo del sector del metal de la provincia de A Coruña. Todos los años recibíamos, en los meses de marzo o abril, una cantidad correspondiente a los atrasos por el incremento del IPC, cuestión que recoge el convenio. Este año la empresa dice que no los va a abonar por que el servicio en el que trabajo da pérdidas. ¿Puede hacerlo?
