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Reforma Laboral (Indemnización por despido)
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- Tema: Reforma laboral (indemnización por despido)
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Reforma laboral (indemnización por despido)
Si tu contrato es indefinido desde hace 21 años, en caso de despido calificado como improcedente, la indemnización sería de 45 días. La improcedencia habría que buscarla, casi con total seguridad, en el juzgado, porque no se si la empresa reconocerá la improcedencia con semenjante antiguedad.
la indemnización de 33 días en caso de despido por causas objetivas declarado o reconocido improcedente, se da en contratos indefinidos para el fomento del empleo, existentes desde el año 2.001 más o menos, los cuales se podían hacer a determinados colectivos (menores de 30 años en paro, mayores de 45 en paro, y alguno más), y con la reciente reforma laboral, esos colectivos se han ampliado.
Un saludo.
la indemnización de 33 días en caso de despido por causas objetivas declarado o reconocido improcedente, se da en contratos indefinidos para el fomento del empleo, existentes desde el año 2.001 más o menos, los cuales se podían hacer a determinados colectivos (menores de 30 años en paro, mayores de 45 en paro, y alguno más), y con la reciente reforma laboral, esos colectivos se han ampliado.
Un saludo.
Perdonar que esté aquí de nuevo pero me asalta una duda, según entiendo si el despido es improcedente (cosa que tendría que decidir el juez), cobraría 45 días por año, pero si el despido es declarado procedente por el juez cobraría 20 días por año, o sea que sería el juez quien decidiría plenamente, ¿estos porcentajes se calculan sobre la base de cotización?, gracias nuevamente y disculpad mi torpeza.
Una cuestión de alguien que no es letrado, pero que tiene problemas parecidos.
Se habla de tantos días por año; pero el máximo son nueve meses de salario ¿O nó?. Sólo se tiene derecho a nueve mensualidades, aunque hayas estado trabajando 20 o 30 o 40 años. Es decir, si cobras 1000 € al mes, te corresponden 9000 €.
Por favor, rectificarme si me equivoco.
Se habla de tantos días por año; pero el máximo son nueve meses de salario ¿O nó?. Sólo se tiene derecho a nueve mensualidades, aunque hayas estado trabajando 20 o 30 o 40 años. Es decir, si cobras 1000 € al mes, te corresponden 9000 €.
Por favor, rectificarme si me equivoco.
Supongamos que:
-Te hacen un despido disciplinario. Lo consideras procedente. No te corresponde indemnización.
-Te hacen un despido disciplinario. No estás de acuerdo y reclamas judicialmente. El juez te da la razón. Indemnización de 45 días.
-Te hacen un despido objetivo. Estás de acuerdo. Indemnización de 20 días.
-Te hacen un despido objetivo. No estás de acuerdo y reclamas judicialmente. El juez te da la razón. Indemnización de 20 días.
Contestando a "reader". El máximo son 12 meses de salario (los 9 es para el caso de rescisión por traslados, por ejemplo). Y sí, independientemente del tiempo que hayas estado trabajando.
-Te hacen un despido disciplinario. Lo consideras procedente. No te corresponde indemnización.
-Te hacen un despido disciplinario. No estás de acuerdo y reclamas judicialmente. El juez te da la razón. Indemnización de 45 días.
-Te hacen un despido objetivo. Estás de acuerdo. Indemnización de 20 días.
-Te hacen un despido objetivo. No estás de acuerdo y reclamas judicialmente. El juez te da la razón. Indemnización de 20 días.
Contestando a "reader". El máximo son 12 meses de salario (los 9 es para el caso de rescisión por traslados, por ejemplo). Y sí, independientemente del tiempo que hayas estado trabajando.
Activo, con lo debidos respetos, el máximo de 9 mensualidades es en el caso de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, 41.3 párrafo segundo (TRLET).
En el caso de movilidad geografica de traslado son 12 mensualidades, artículo 40 (TRLET).
Sí, en el último caso son 45, se ha entendido perfectamente.
En el caso de movilidad geografica de traslado son 12 mensualidades, artículo 40 (TRLET).
Sí, en el último caso son 45, se ha entendido perfectamente.
