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reducion de jornada por guarda de menor
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Reducion de jornada por guarda de menor
Buenas noches, tras leer muchas consultas de este foro me han entrado varias dudas.
Mi hija menor, nació en septiembre'2006, y una vez me reincorporé al trabajo tras finalizar el periodo de maternidad solicite por escrito la reduccion de jornada por guardia legal de un menor de 6 años.
No hubo problemas pero de cara a la Seguridad Social, revisando papeles veo que en su momento la empresa me hizo firmar un "contrato" de transformacion de tiempo completo a tiempo parcial, o sea, de un modelo 109 pasaba a un 200 (comienzo a temblar)
Se acerca el sexto cumpleaños y quiero ampliar esta reduccion hasta el maximo legal permitido (8 años si no me equivoco).
Me comentan que debo volver a solicitar, ahora como ampliacion, la reduccion de la jornada. ¿Como debo hacerlo?
¿Me perjudica en algo la firma del contrato? tengo toda la documentacion guardada como oro en paño y se puede demostrar que la reduccion fue por guarda de menor.
¿Me han engañado al hacerme firmar el cambio de contrato?
Mi hija menor, nació en septiembre'2006, y una vez me reincorporé al trabajo tras finalizar el periodo de maternidad solicite por escrito la reduccion de jornada por guardia legal de un menor de 6 años.
No hubo problemas pero de cara a la Seguridad Social, revisando papeles veo que en su momento la empresa me hizo firmar un "contrato" de transformacion de tiempo completo a tiempo parcial, o sea, de un modelo 109 pasaba a un 200 (comienzo a temblar)
Se acerca el sexto cumpleaños y quiero ampliar esta reduccion hasta el maximo legal permitido (8 años si no me equivoco).
Me comentan que debo volver a solicitar, ahora como ampliacion, la reduccion de la jornada. ¿Como debo hacerlo?
¿Me perjudica en algo la firma del contrato? tengo toda la documentacion guardada como oro en paño y se puede demostrar que la reduccion fue por guarda de menor.
¿Me han engañado al hacerme firmar el cambio de contrato?
