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Reducción y cambio de turnos
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Reducción y cambio de turnos
Hola, al final la empresa se va precipitadamente y el proximo dia 15 entra la antigua empresa otra vez.
Como esta empresa me amenazó antes de irse "con en Enero nos veriamos"(y todo por solicitarles el pago de los festivos que no me pagaban y que no me habian pagado nunca con engaños hasta que la delegada me comunicó que tenia derecho a cobrarlos), bueno pues me estoy preparando para "el puteo", que ya los conozco estuve con ellos casi tres años .
Sé que van a venir con reducción de jornada y por supuesto a cambiarme el horario poniendome los fines de semana, tardes-noche y demás...
Yo no voy a firmar nada lo tengo claro, ya me "han puteado" mucho y ya no estoy dispuesta a aguantar más , la última vez llegaron a descalificarme con injurias e insultos en la última reunión para la firma del dichoso "finiquito" de extinción de relación laboral post subrogación, aún así y todo les firmé por tal de acabar con esa relación de una vez por todas...
Pero vuelven .... y me pregunto ...
Tengo un contrato de 28 horas semanales con horario de lunes a sábado de mañana (trabajo todos los festivos del año menos , claro los que me coinciden en vacaciones), reduje el último año 2 horas y ya no puedo permitirme reducir más , ni quiero.
Así que quiero prepararme.
Estoy cursando un grado medio , este año tengo las prácticas y el proyecto , en mi convenio dice esto:
"El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a examen, así como una preferencia de turnos de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Igualmente se le concederá permiso para asistir a examen para la obtención del carné de conducir, como máximo dos convocatorias. Los permisos a exámenes serán retribuidos."
Pensais que con esta claúsula ¿podrian tocarme el turno?
Por otro lado si quieren reducir para meter una encargada de ellos (es su modo operandis , aluden que el cliente quiere menos horas , ya ya arrasan y ponen a una de su "confianza" de encargada con parte de las horas que han quitado...
¿Con cuanto tiempo te tienen notificar los "cambio" ,antes de ponerlos en vigor? y cuanto tienes tu para ir al sindicato a informarte y negarte?
Muchas gracias por la atención
Como esta empresa me amenazó antes de irse "con en Enero nos veriamos"(y todo por solicitarles el pago de los festivos que no me pagaban y que no me habian pagado nunca con engaños hasta que la delegada me comunicó que tenia derecho a cobrarlos), bueno pues me estoy preparando para "el puteo", que ya los conozco estuve con ellos casi tres años .
Sé que van a venir con reducción de jornada y por supuesto a cambiarme el horario poniendome los fines de semana, tardes-noche y demás...
Yo no voy a firmar nada lo tengo claro, ya me "han puteado" mucho y ya no estoy dispuesta a aguantar más , la última vez llegaron a descalificarme con injurias e insultos en la última reunión para la firma del dichoso "finiquito" de extinción de relación laboral post subrogación, aún así y todo les firmé por tal de acabar con esa relación de una vez por todas...
Pero vuelven .... y me pregunto ...
Tengo un contrato de 28 horas semanales con horario de lunes a sábado de mañana (trabajo todos los festivos del año menos , claro los que me coinciden en vacaciones), reduje el último año 2 horas y ya no puedo permitirme reducir más , ni quiero.
Así que quiero prepararme.
Estoy cursando un grado medio , este año tengo las prácticas y el proyecto , en mi convenio dice esto:
"El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a examen, así como una preferencia de turnos de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Igualmente se le concederá permiso para asistir a examen para la obtención del carné de conducir, como máximo dos convocatorias. Los permisos a exámenes serán retribuidos."
Pensais que con esta claúsula ¿podrian tocarme el turno?
Por otro lado si quieren reducir para meter una encargada de ellos (es su modo operandis , aluden que el cliente quiere menos horas , ya ya arrasan y ponen a una de su "confianza" de encargada con parte de las horas que han quitado...
¿Con cuanto tiempo te tienen notificar los "cambio" ,antes de ponerlos en vigor? y cuanto tienes tu para ir al sindicato a informarte y negarte?
Muchas gracias por la atención
