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Reducción por guardia y custodia estando de baja
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Finalmente, realizamos la solicitud de reducción de jornada estando mi mujer de baja y poniendo una fecha futura para poder realizar petición, la empresa accedió y concedió, el tema es que cuando ha llegado la fecha indicada la empresa ha reducido el salario.
Generándoseme algunas dudas:
¿Es licito aplicar la reducción estando mi mujer de baja y reducirla el salario?, tenia entendido que la baja se calcula sobre el ultimo salario repercutido y entendía que pagaba la mutua aunque la nomina la generase la empresa.
¿Hay alguna manera de comprobar lo que abona la mutua por la baja de mi mujer?
Gracias de antemano.
Generándoseme algunas dudas:
¿Es licito aplicar la reducción estando mi mujer de baja y reducirla el salario?, tenia entendido que la baja se calcula sobre el ultimo salario repercutido y entendía que pagaba la mutua aunque la nomina la generase la empresa.
¿Hay alguna manera de comprobar lo que abona la mutua por la baja de mi mujer?
Gracias de antemano.
Debe dejare claro que aunque no fije una fecha para el coienzo de dicho nuevo horario se liite a decir que para que coiece a surtir efecto cuando reciba el alta y deba reincorporarse a su trabajo.
Respondan o no, no es su problema, su mujer esta notificdando a la empresa su intención de acogerse aun dcho que tiene y por tanto no necesita confirmación de laa empresa, su mujer NOTIFICA, no solicta, hay que tener claro
que es un dcho y que no se esta pidiendo nada a la empresa, si ellos quieren responder y denegar pues ya seria problema e la empresa.
smo
Respondan o no, no es su problema, su mujer esta notificdando a la empresa su intención de acogerse aun dcho que tiene y por tanto no necesita confirmación de laa empresa, su mujer NOTIFICA, no solicta, hay que tener claro
que es un dcho y que no se esta pidiendo nada a la empresa, si ellos quieren responder y denegar pues ya seria problema e la empresa.
smo
Reducción por guardia y custodia estando de baja
A mi mujer le han detectado cáncer y esta de baja, viendo la situación actual y que un despido procedente llevando poco tiempo en la empresa como indefinida es relativamente barato, ha optado por solicitar la reducción de jornada por guardia y custodia hijo menor de 12 años para tener un poco de amparo legal y que en consecuencia el despido sea más difícil, al realizar la petición de reducción de jornada y estar de baja, pusimos una fecha futura para el inicio de la misma, pero no indicamos un plazo, ni medio de respuesta.
Mi pregunta es la siguiente ¿es necesario tener la reducción de jornada concedida para tener protección o el mero hecho de solicitarla aunque no respondan (ya que está de baja) serviría en un hipotético caso de despido como protección ante él mismo?
¿Debería volver a enviar solicitud incluyendo plazo y medio de respuesta para tener seguridad jurídica?
Un saludo y muchas gracias de antemano
Mi pregunta es la siguiente ¿es necesario tener la reducción de jornada concedida para tener protección o el mero hecho de solicitarla aunque no respondan (ya que está de baja) serviría en un hipotético caso de despido como protección ante él mismo?
¿Debería volver a enviar solicitud incluyendo plazo y medio de respuesta para tener seguridad jurídica?
Un saludo y muchas gracias de antemano
