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Reducción jornada y horario de verano
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Reducción jornada y horario de verano
Buenos días, antes de nada gracias por leerme, soy nueva en este foro, y mi caso es el siguiente:
Actualmente tengo reducción de jornada por tener a mi cargo dos menores, y mi horario es de:
9:30-15:30
En verano mis compañeros tienen horario de verano de 7 a 15:00, y hasta el año pasado yo me cambiaba mi horario (haciendo las mismas horas) y hacía de 8:30-14:30, ya que en verano no tengo que llevar los niños al colegio, y de esta forma puedo comer en familia al mediodía...
Pero este año, me han dicho de RRHH que se lo están mirando, ya que en principio por tener la reducción de jornada no tengo derecho a modificar en verano este horario como el resto de trabajadores.
A mí esto me suena un tanto extraño, ya que nada tiene que ver la reducción de jornada con el horario de verano ¿no? Y menos todavía si yo sigo haciendo mis horas, que no reduzco horas en verano ni nada... solamente es entrar una hora antes y salir una hora antes....
Quedo a la espera de vuestras respuestas. Muchas gracias!
Aires16
Actualmente tengo reducción de jornada por tener a mi cargo dos menores, y mi horario es de:
9:30-15:30
En verano mis compañeros tienen horario de verano de 7 a 15:00, y hasta el año pasado yo me cambiaba mi horario (haciendo las mismas horas) y hacía de 8:30-14:30, ya que en verano no tengo que llevar los niños al colegio, y de esta forma puedo comer en familia al mediodía...
Pero este año, me han dicho de RRHH que se lo están mirando, ya que en principio por tener la reducción de jornada no tengo derecho a modificar en verano este horario como el resto de trabajadores.
A mí esto me suena un tanto extraño, ya que nada tiene que ver la reducción de jornada con el horario de verano ¿no? Y menos todavía si yo sigo haciendo mis horas, que no reduzco horas en verano ni nada... solamente es entrar una hora antes y salir una hora antes....
Quedo a la espera de vuestras respuestas. Muchas gracias!
Aires16
Si la empresa tiene ese horario porque no va a poder usted fijar ese mismo horario?
A veces los de rrhh se rompen la cabeza con la única intención de tocar los h... al trabajador, verá usted puede modificar su jornada tantas veces como lo desee notificando por escrito y con acuse de recibo con 15 días de antelación, así que les envía un escrito y punto.
A veces los de rrhh se rompen la cabeza con la única intención de tocar los h... al trabajador, verá usted puede modificar su jornada tantas veces como lo desee notificando por escrito y con acuse de recibo con 15 días de antelación, así que les envía un escrito y punto.
Es la sensación que yo tenía... que nada tiene que ver una cosa con la otra.... Les mandé mail para preguntar cuando me dijeron que yo no podía, y llamé a mi responsable por si era necesario hacer un escrito o algo... y me respondió "no no, si escrito no ha hecho nadie, es solo por tu reducción de jornada que no se puede..."
Haga lo que le he dicho, (el problema es que tendrá que j... 15 días) entregué una copia, que le firmen el recibi y les dice que usted puede cambiar el horario siempre que quiera, aumentar o reducir la jornada tanto como desee y tantas veces como quiera, que veo se lo deniegan pues que acudirá a inspección de trabajo para denunciar la denegación de la reducción de jornada y a ver luego que le dice la empresa.
Es más, porque considero que se está cometiendo un abuso con usted, usted puede retornar con el mismo procedimiento a jornada completa en estos meses que la empresa expone un horario intensivo y así cobrar el 100% del salario y no el que percibe por estar en reducción y nuevamente con 15 días de antelación, en septiembre cuando vuelvan al horario normal vuelve usted a notificar su reducción de jornada.
smo
smo
Por eso le decía, pasados mediados de Julio dar el plazo legal establecido de 15 días cuando empiece usted el turno se acaba ese horario de verano pero es lo que hay, las empresas pueden incumplir las leyes y mientras reclamas y te dan la razón pasan varios meses y luego lo más es que tengan que volver a cumplir la ley, el trabajador por contra si dice que hasta que el juez no de la razón a la empresa no va a hacer caso a lo que le ordena la empresa pues hala despido por desacato a un superior que m... de dchos tenemos los trabajadores.
Si un Juez valorase estás situaciones y el estrés que generan situaciones de acoso al trabajador y dijese bueno pues por cometer estos abusivos voy a reconocer daños morales por ej, por 1 millón de € para el trabajador con sts así ya veríamos como los tirano-saurius-rex-empresaurius se dejaban de cometer estos abusos pero como si cometen abusos, el trabajador los demanda solo tienen que dar marcha atrás al asunto sin coste alguno y mientras pasaron varios meses puteando al currante, pues venga el próximo mes otra ocurrencia para quitar dchos de los trabajadores.
Me cabreo....
Si un Juez valorase estás situaciones y el estrés que generan situaciones de acoso al trabajador y dijese bueno pues por cometer estos abusivos voy a reconocer daños morales por ej, por 1 millón de € para el trabajador con sts así ya veríamos como los tirano-saurius-rex-empresaurius se dejaban de cometer estos abusos pero como si cometen abusos, el trabajador los demanda solo tienen que dar marcha atrás al asunto sin coste alguno y mientras pasaron varios meses puteando al currante, pues venga el próximo mes otra ocurrencia para quitar dchos de los trabajadores.
Me cabreo....
