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Reducción jornada vacaciones
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Reducción jornada vacaciones
Hola,queria reducir la jornada de trabajo de 8 horas a media jornada,pero sin ninguno de los motivos que pone el estatuto de los trabajadores,seria por mi cuenta,sin motivo y voluntaria mente,la empresa esta de acuerdo y pero quiero enterarme de si ,¿tendria los 30 dias de vacaciones ,igual que los que piden la reducccion por cuidar a mayores o tienen hijos?,un saludo
Si la empresa está de acuerdo no hay problema alguno en reducir la jornada, sería una reducción de jornada voluntaria, lo único sería que si en su momento usted quiere volver a jornada completa esto ya sería a criterio de la empresa el que quieran que vuelva usted a su jornada
En cuanto a las vacaciones le siguen correspondiendo 30 días con independencia de que esté a jornada completa o parcial, lo único que se reduciría el salario de los días de vacaciones generados al 50 % de la jornada.
smo
En cuanto a las vacaciones le siguen correspondiendo 30 días con independencia de que esté a jornada completa o parcial, lo único que se reduciría el salario de los días de vacaciones generados al 50 % de la jornada.
smo
Aparte de las vacaciones,¿tendria las mismos derechos y obligaciones que los demas tipos de reduccones de jornada recogidos en el estatutos de los trabajadores?Lo digo por que mi reduccion es sin motivo o voluntaria y los demas tipos son de cuidados de mayores, de hijos,, de guarda legal,de estudios ,gracias
Cómo le he dicho, no tendría los mismos dchos ya que es una reducción voluntaria que solo es posible si la empresa está de acuerdo por tanto era reducción no es un dcho, es una solicitud, las reducciones de jornada por custodia legal durante los dos primeros años s efectos de cotización para prestaciones como jubilación o desempleo, así como en caso de un ERTE el trabajador cobraría y cotizaría por el 100 % , además cuando estos trabajadores quieran volver a jornada completa tienen dcho, la empresa no se puede negar.
En su caso es distinto, esta reducción de jornada pasará a ser en el futuro su nueva jornada y solo cuando la empresa quiera podrá usted volver a jornada completa, es decir, si ahora reduce su jornada esta será su nueva jornada de forma vitalicia a no ser que la empresa quiera que regrese a jornada completa, no es como la reducción por custodia legal que en éste caso es el trabajador quien decide cuando volver a jornada completa salvo que los hijos cumplan 12 años, en cuyo caso la reducción finaliza forzosamente.
smo
En su caso es distinto, esta reducción de jornada pasará a ser en el futuro su nueva jornada y solo cuando la empresa quiera podrá usted volver a jornada completa, es decir, si ahora reduce su jornada esta será su nueva jornada de forma vitalicia a no ser que la empresa quiera que regrese a jornada completa, no es como la reducción por custodia legal que en éste caso es el trabajador quien decide cuando volver a jornada completa salvo que los hijos cumplan 12 años, en cuyo caso la reducción finaliza forzosamente.
smo
