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Reducción jornada laboral por cuidado hijo
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Viendo 1 - 20 de 23 comentarios
Muchas gracias por responderme jamgpreve. Pues con ello voy hacia adelante. He cogido un abogado particular y me va a tramitar la demanda, cree que llegaremos antes de ir a juicio a un acuerdo interno. Yo por mi parte, no lo creo, puesto que antes de todo esto, he intentado decirles que estoy dispuesta a rotar mñas y tardes pero no a hacer 6 meses por la tarde siempre y me han dicho que se mantienen en su respuesta. Así que no me queda otra. Si tenéis alguna opinión o ayuda que me pueda venir bien, os lo agradezco, si no os mantendré informad@s por si alguna llega a estar en mi situación. Bss.
Desde que tienes conocimiento de la negativa de tu empresa debes demandar en un plazo inferior a 20 día como te urge hazlo rápido, para ello puedes acudir a un abogado o graduado social, (las tarifas son muy variadas así que no puedo decirte nada sobre el coste), pero puedes acudir al colegio de abogados y solicitar uno de oficio, la justicia por lo social es gratuita en primera instancia para los trabajadores, en segundo lugar puedes representarte a tí misma, (no te lo recomiendo, pero es una opción que esta ahí y por eso te la escribo), por último puedes acudir a un sindicato, últimamente la situación esta cambiando, dado que antes nadie se afiliaba hasta que surgía la necesidad de acudir a un abogado y por tanto los trabajadores que si pagaban la cuota anualmente se sentían desprotegidos ya que cuando ellos precisaban acudir al abogado tenían lista de espero, (sobre todo en sindicatos mayoritarios), por tanto la cosa se agravo y ahora exigen mucho más a la hora de afiliarse para tener derecho a abogado, pero hasta ahora simplemente te cobraban la cuota de un año atrás, que más o menos desde enero hasta octubre y en una media de 11 € son 110 € por llevarte el caso, no obstante consultalo en un sindicato, eso es gratis.
En cuanto a lo que preguntysas sobre la celeridad del asunto mira: art 138 bis LPL
SECCIÓN V. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE
Artículo 138 bis.
El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se regirá por las siguientes reglas:
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días.
Saludos.
En cuanto a lo que preguntysas sobre la celeridad del asunto mira: art 138 bis LPL
SECCIÓN V. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE
Artículo 138 bis.
El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se regirá por las siguientes reglas:
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria y el período de disfrute propuesto por aquél, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda. La sentencia, que será firme, deberá ser dictada en el plazo de tres días.
Saludos.
Acabo de recibir la respuesta. No sólo no me lo aceptan (la reducción a 1 hora sí), si no que me dicen que durante 6 meses tengo que hacer el horario de tardes 13:30 a 20:30 y pasados esos 6 meses de mñas y tardes 09:00 16:00 y 13:30 a 20:30. Ahora sí que necesito vuestra ayuda más que nunca. VOY A DEMANDAR, qué tengo que hacer?, tengo que afiliarme a algún sindicato? y me pueden tramitar ellos la demanda?, o voy a un abogado particular?
Pues nada, hoy es lunes 3 de Octubre y aún sigo sin tener respuesta a mi reducción por parte de la empresa. La solicitud la presenté con 15 días de antelación haciéndose efectivo el 1 de Octubre y me la sellaron conforme lo reciben. Esta semana me toca de tarde y he venido en ese horario porque no sé hasta qué punto es efectiva la solicitud. No quiero que en caso de demandar aleguen que he hecho otro horario distinto al que me corresponde. Qué puedo hacer?
De ahí que me hayan pedido 15 días más de márgen, pero miedo me da, lo que puedan estar tramando. Yo realmente lo necesito y me gustaría ejercer mi derecho desde el 1 de Octubre, la fecha que les puse y les avisé con 15 días de antelación y a 3 días de que se cumpla, me piden que les dé 15 más.
Intentaré ir por las buenas, pero 15 días más no les puedo dar, veré cuál es su respuesta. Os mantendré informados. Muchas gracias, por todo!!!!
Intentaré ir por las buenas, pero 15 días más no les puedo dar, veré cuál es su respuesta. Os mantendré informados. Muchas gracias, por todo!!!!
Vale si, no se en que estaba pensando.
Envía un burofax con certificación de texto.
Ejemplo:
Dirigida a sr: Floritt (Gerente RRHH)
De: Juana Laura Monroe Anoy.
De mi mayor consideración: paso a comunicarle que a partir del día Sábado 1 de Noviembre de 2011 ejerceré el derecho a reducción de jornada que contempla el artículo 37.5 ET por cuidado de mi hijo menor de 8 años.
Reduciendo 10 horas a mi jornada semanal de 40 horas (25 %) siendo el horario elegido de Lunes a Viernes de
09 a 15 hs.
Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Menorca a fecha de 29 Setiembre de 2011.
Me despido muy atte:
Juana Laura Monroe Anoy
DNI 41667689H
Si en 10 días no contestan, hay que presentar demanda.
saludos
Envía un burofax con certificación de texto.
Ejemplo:
Dirigida a sr: Floritt (Gerente RRHH)
De: Juana Laura Monroe Anoy.
De mi mayor consideración: paso a comunicarle que a partir del día Sábado 1 de Noviembre de 2011 ejerceré el derecho a reducción de jornada que contempla el artículo 37.5 ET por cuidado de mi hijo menor de 8 años.
Reduciendo 10 horas a mi jornada semanal de 40 horas (25 %) siendo el horario elegido de Lunes a Viernes de
09 a 15 hs.
Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Menorca a fecha de 29 Setiembre de 2011.
Me despido muy atte:
Juana Laura Monroe Anoy
DNI 41667689H
Si en 10 días no contestan, hay que presentar demanda.
saludos
El artículo 37.5
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Lo dicho por "nazka32" si no hay acuerdo con el horario tendrá que demandar y que el juez decida.
Mientras dure la demanda tiene que hacer el horario que venía efectuando, sin reducción.
saludos
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Lo dicho por "nazka32" si no hay acuerdo con el horario tendrá que demandar y que el juez decida.
Mientras dure la demanda tiene que hacer el horario que venía efectuando, sin reducción.
saludos
se supone que son juicios rápidos asi que seguramente tengas el resultado del juicio antes de empezar la reduccion de jornada.,si no llega antes el juicio supongo que tendrás que hacer el horario que te diga la empresa, si tienes intencion de demandar hazlo cuanto antes.Recuerda que para demandar necesitas la respuesta de la empresa con la negativa, por escrito.
Gracias Nazka32!!!Me va fatal el horario de turnos, precisamente por esto pido la reducción, para poder ir siempre por la mañana, llevar y recoger a mi hija al cole. Han intentado que acepte ese horario y les he dicho que no, ahora me piden que les de 15 días más sin explicación y les voy a decir que no, siempre y cuando sepa que me lo tienen que dar al estar en mi derecho. Mi duda es, si demando, sería muy posible que lo perdiera?, y mientras demando qué horario tendría que hacer?
la reduccion la tienen que aceptar obligatoriamente, ahora bien si el horario que pides no te lo aceptan tendrás que demandar judicialmente.
Si te va bien lo que te proponen una semana de tardes y otra de mañanas aceptalo, si no al juzgado, esas demandas se suelen resolver rápidamente antes que llegue la fecha de reduccion de jornada que has puesto, ademas tienes 20 dias para demandar desde que tengas la respuesta de la empresa por escrito con la negativa.
Si te va bien lo que te proponen una semana de tardes y otra de mañanas aceptalo, si no al juzgado, esas demandas se suelen resolver rápidamente antes que llegue la fecha de reduccion de jornada que has puesto, ademas tienes 20 dias para demandar desde que tengas la respuesta de la empresa por escrito con la negativa.
