Tengo un caso de una persona que se reincorpora tras la maternidad y quiere reducir la jornada, pero con un horario que no corresponde con el que tenia en su jornada ordinaria a tiempo completo. ¿puede obligar a la empresa a realizar su jornada en un horario distinto al que tenia anteriormente?. Es una persona que trabaja por las tardes y quiere reducir horas y trabajar por la mañana. Gracias.