Buenas noches, mi mujer se incorpora próximamente a su puesto de trabajo y tras agotar el permiso de maternidad, le comunican 3 días antes que pasa de 25 horas semanales a 10 horas semanales, con contrato indefinido, porque según la empresa se ha reducido el volumen de trabajo. La persona que la ha sustituido, con contrato temporal, sigue trabajando también con 10 semanales. ¿Es legal esta reducción de jornada en el contrato?