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Reduccion de jornada
Hola buenos días mi convenio colectivo de empresa dice que trabajaremos una jornada máxima de 1631 horas pero que horario de trabajo será:
- De 16 de septiembre a 16 de junio de lunes a viernes de 8.30 a 15.30 mas un día a la semana de 8.30 a 14.30 y de 15.30 a 19.00
- De 15 de junio a 15 de septiembre de lunes a viernes de 8.30 a 15.30.
Una vez al mes hay una junta a la que han de ir a trabajar un tercio de los empleados.
He solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo a 32.5 horas semanales fijando el horario de lunes a viernes de 8.30 a 15.00, mi pregunta es doble:
Sobre que se calcula la reducción, sobre el horario fijado en convenio, sobre el horario real que yo hago o sobre las jornada máxima?
Pueden en mi empresa decirme que venga a trabajar el sábado que me toque aunque esto exceda el horario fijado por la reducción?
Muchas gracias
- De 16 de septiembre a 16 de junio de lunes a viernes de 8.30 a 15.30 mas un día a la semana de 8.30 a 14.30 y de 15.30 a 19.00
- De 15 de junio a 15 de septiembre de lunes a viernes de 8.30 a 15.30.
Una vez al mes hay una junta a la que han de ir a trabajar un tercio de los empleados.
He solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo a 32.5 horas semanales fijando el horario de lunes a viernes de 8.30 a 15.00, mi pregunta es doble:
Sobre que se calcula la reducción, sobre el horario fijado en convenio, sobre el horario real que yo hago o sobre las jornada máxima?
Pueden en mi empresa decirme que venga a trabajar el sábado que me toque aunque esto exceda el horario fijado por la reducción?
Muchas gracias
