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Reducción de jornada
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Reducción de jornada
A ver si me echáis una mano...
Resulta que estoy trabajando desde el año 2001 en una Mutua de Accidentes. Por circunstancias internas ahora me tienen que poner a media jornada. La otra media jornada seré contratada en otra empresa respetando la antiguedad.
Me preocupa más el tema de la Mutua. Puedo pensar que el siguiente paso a dar, será un despido en la parte de la Mutua, no ahora, pero quizás en un año o dos sí. Lo que quiero saber es ¿que sería lo correcto para salir lo menos perjudicada posible con este cambio de contrato en cuanto a finiquito y paro? ¿Que tipo de contrato tendrían que hacerme o si tendríamos que poner alguna claúsula para no perder los beneficios de la antiguedad en caso de extinción o despido?
Gracias
Resulta que estoy trabajando desde el año 2001 en una Mutua de Accidentes. Por circunstancias internas ahora me tienen que poner a media jornada. La otra media jornada seré contratada en otra empresa respetando la antiguedad.
Me preocupa más el tema de la Mutua. Puedo pensar que el siguiente paso a dar, será un despido en la parte de la Mutua, no ahora, pero quizás en un año o dos sí. Lo que quiero saber es ¿que sería lo correcto para salir lo menos perjudicada posible con este cambio de contrato en cuanto a finiquito y paro? ¿Que tipo de contrato tendrían que hacerme o si tendríamos que poner alguna claúsula para no perder los beneficios de la antiguedad en caso de extinción o despido?
Gracias
