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Reducción de jornada
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Incluio podéis coger la reducción los dos si trabajáis en empresas distintas.
Y no olvidéis que las reducciones se COMUNICAN, no se "solicitan". Además no tienes que comunicar cuándo será tu horario del hijo, sino que directamente eres tú el que te pones el horario de trabajo (incluyendo días libres), se lo comunicas a la empresa y a partir del día siguiente (o quizá dejando un plazo razonable igual como mucho al plazo que tengas de preaviso de baja voluntaria) lo cumples AUNQUE CANTEN MISA.
Además reducirse la jornada tiene la ENORME ventaja de que tienes altas posibilidades desde entonces de conseguir que te declaren el despido nulo si te quisieran despedir.
Y no olvidéis que las reducciones se COMUNICAN, no se "solicitan". Además no tienes que comunicar cuándo será tu horario del hijo, sino que directamente eres tú el que te pones el horario de trabajo (incluyendo días libres), se lo comunicas a la empresa y a partir del día siguiente (o quizá dejando un plazo razonable igual como mucho al plazo que tengas de preaviso de baja voluntaria) lo cumples AUNQUE CANTEN MISA.
Además reducirse la jornada tiene la ENORME ventaja de que tienes altas posibilidades desde entonces de conseguir que te declaren el despido nulo si te quisieran despedir.
Reducción de jornada
Hloa a todos/as. Mi consulta es, que mi mujer está embarazada y cuando de a luz cogerá su baja maternal, hasta aquí todo normal, pero una vez que se le acabe la baja maternal, ¿podría yo, coger una reducción de jornada, para el cuidado de mi hijo?. Mi sector es el de artes gráficas.
Muchísimas gracias y SALU2.
Muchísimas gracias y SALU2.
