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Reducción de jornada.
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Pues la situación es legal como ya le he dicho y es cierto que no conozco la situación para emitir un juicio de valor como usted dice, pero resulta evidente que es usted quien lo valora porque es usted mismo quien dice que pretende variar el horario de reduccion porque a usted le perjudica y no puede entonces hacer usted la jornada, si yo pido una reduccion la adapto a mis intereses y no a los de quien va a cubrir mi jornada.
SMO
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Vamos a ver, quien tiene dcho de reducción de jornada es la trabajadora con guarda legal y por tanto es su jornada la que pasa usted a realizar y esta seria mediante un cto de interinidad por esa jornada el cual termina en cuanto la trabajadora en cuestión pida volver a su jornada completa, por tanto hasta aquí esta todo claro. La trabajadora con reducción de jornada puede variar su jornada tantas veces como quiera dentro de su horario habitual simplemente notificándolo con 15 días de antelación y entiendo que el cambio lo hará porque le interese mas hacer ese otro horario que en la actualidad realiza usted y no creo que su único interés sea por perjudicarle a usted esto ya seria rizar el rizo.Y si seria legal
Reducción de jornada.
Cubro la media jornada de una chica acogida a reducción de jornada. En la administración en q trabajo acordaron con sindicatos ofrecer nuevas medias jornadas que surgieran en centros a trabajadores del mismo centro que no tuvieran jornada completa. Me ofrecieron otra media jornada y la acepté al ser compatible con los horarios de la otra media jornada que cubría. El tema es que la chica primera, a la que inicialmente cubría, quiere cambiar sus horarios y ha decidido cogerse jornada completa durante un mes para volver a solicitar después la reducción de jornada, con nuevo horario, con el objetivo de que, al solaparse con las horas q hago de la otra reducción de jornada, yo no pueda aceptarla y llamen a otra persona. No es muy ético, pero es legal?
