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Reducción de jornada y prestación.
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Para empezar mantenga las citas con el SPE para que le aclaren sus dudas, no osbtante voy a intentar solventar dichas dudas.
1.- NO, esto seria en caso de que la empresa soiicitase un ERTE ,lo suyo simplemente es una reducen las jornada intentando que sea por medio de acuerdo, (no se lo recmiendo), pero que de todas formas pueden aplcar de forma forzosa, (art 41 ET sobre MSCT)) eso sí el trabajador ouede resciindir el cto con una indemnización de 20 días/año y cn dcho a prestación por desempleo, (art 41.3 ET).
A la hora de salir de la empresa es mejhor hacerlo cuando le proponen la reducción que a posteriori, porque si aepta la reducción al 50% luego tanto la indemnización por posible despido como para posterior desempleo se calcularia con arreglo a esta últia jornada.
2.- Usted pregunta ¿Si se puede? pero como ya le he dicho no se puede mientras no sea mediante ERTE, mo obstante voy a responder caso de que se pudiese.
La cotización seria oor la jornada realizada el 50 % dela empresa y del SPE el otro 50 % po tanto sigue siendo el 100 %, cosa distinta sería e salario a percibir ya qe al ser prestaciones por desempleo el 50 % correspondiente al SPE se percibiría los 6 primeros meses el 70 % de ese 50% y despues de los 6 primeros meses e 50 % de ese 50 %.
3.- Siempre que le reduzcan la jornada por medio de ERTE si tendría dcho pero como ya e he dicho no cfei que la enoresa ajuste un ERTE para un solo trabajador.
Su mejor opción es n aceptar nada de lo que e propone a emoresa y si le ponen algún documento a firmar, firmelo poniendo de su puño y letra la fecha y con un NO CONFORME y con la copia de lo que acaba de firmar acuda a un sindicato de su confianza, de hech al sndicato debería acudir desde ya mismo, viendo la idea de su empresa, para estar informado.
smo
1.- NO, esto seria en caso de que la empresa soiicitase un ERTE ,lo suyo simplemente es una reducen las jornada intentando que sea por medio de acuerdo, (no se lo recmiendo), pero que de todas formas pueden aplcar de forma forzosa, (art 41 ET sobre MSCT)) eso sí el trabajador ouede resciindir el cto con una indemnización de 20 días/año y cn dcho a prestación por desempleo, (art 41.3 ET).
A la hora de salir de la empresa es mejhor hacerlo cuando le proponen la reducción que a posteriori, porque si aepta la reducción al 50% luego tanto la indemnización por posible despido como para posterior desempleo se calcularia con arreglo a esta últia jornada.
2.- Usted pregunta ¿Si se puede? pero como ya le he dicho no se puede mientras no sea mediante ERTE, mo obstante voy a responder caso de que se pudiese.
La cotización seria oor la jornada realizada el 50 % dela empresa y del SPE el otro 50 % po tanto sigue siendo el 100 %, cosa distinta sería e salario a percibir ya qe al ser prestaciones por desempleo el 50 % correspondiente al SPE se percibiría los 6 primeros meses el 70 % de ese 50% y despues de los 6 primeros meses e 50 % de ese 50 %.
3.- Siempre que le reduzcan la jornada por medio de ERTE si tendría dcho pero como ya e he dicho no cfei que la enoresa ajuste un ERTE para un solo trabajador.
Su mejor opción es n aceptar nada de lo que e propone a emoresa y si le ponen algún documento a firmar, firmelo poniendo de su puño y letra la fecha y con un NO CONFORME y con la copia de lo que acaba de firmar acuda a un sindicato de su confianza, de hech al sndicato debería acudir desde ya mismo, viendo la idea de su empresa, para estar informado.
smo
Reducción de jornada y prestación.
Buenos días. En breve termino un contrato temporal y me han ofrecido seguir en la empresa pero con un contrato a media jornada (y en función de las necesidades ir subiendo las horas).
Mis dudas son:
¿Se puede solicitar la presentación por desempleo para completar la jornada, siendo el contrato de la misma empresa?.
Si se puede completar, ¿cómo computa ese tiempo, sería proporcional a las horas o computa como una jornada entera?.
Si tras aumentar el contrato a 40h me lo vuelven a reducir, ¿podría reanudar el completar la jornada con el paro?.
Agradecería vuestros comentarios ya que las citas para el SEPE se demoran para cuando termine el contrato y debo dar una respuesta a la empresa enseguida.
Muchas gracias.
Mis dudas son:
¿Se puede solicitar la presentación por desempleo para completar la jornada, siendo el contrato de la misma empresa?.
Si se puede completar, ¿cómo computa ese tiempo, sería proporcional a las horas o computa como una jornada entera?.
Si tras aumentar el contrato a 40h me lo vuelven a reducir, ¿podría reanudar el completar la jornada con el paro?.
Agradecería vuestros comentarios ya que las citas para el SEPE se demoran para cuando termine el contrato y debo dar una respuesta a la empresa enseguida.
Muchas gracias.
