Queridas y queridos amigos, tengo una compañera de trabajo que después de la baja por maternidad tiene previsto pedir una reducción de jornada del 50%, pero la empresa proyecta que su puesto de trabajo pase a ser de turnos rotativos. No sabemos encontrar la forma de evitar pasar a rotativos, o si podemos acogernos a alguna disposición legal. Muchas gracias por vuestra atención y ayuda.