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reducción de jornada por guarda legal y vacaciones
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Reducción de jornada por guarda legal y vacaciones
Hola, necesito su ayuda por favor.
Estoy trabajando tres días a la semana por una reducción de jornada por guarda legal. Esos días son lunes,viernes y sábados,es decir, que los martes miércoles y jueves son días de descanso para mí. Mi empresa me obliga a coger el próximo periodo de vacaciones empezando a contar los días desde un martes. Más concretamente es el martes 5 de diciembre. Este año el día 6 y el día 8 que son festivos caen de miércoles y viernes,por lo tanto yo les digo que quiero empezar mis vacaciones el día 9 que es sábado y así no perder esos días ( ya que no tengo que trabajarlos de todas formas). ¿ pueden obligarme a cogerlos desde el día 5? ¿ Es legal esto ? Muchas gracias de antemano.
Estoy trabajando tres días a la semana por una reducción de jornada por guarda legal. Esos días son lunes,viernes y sábados,es decir, que los martes miércoles y jueves son días de descanso para mí. Mi empresa me obliga a coger el próximo periodo de vacaciones empezando a contar los días desde un martes. Más concretamente es el martes 5 de diciembre. Este año el día 6 y el día 8 que son festivos caen de miércoles y viernes,por lo tanto yo les digo que quiero empezar mis vacaciones el día 9 que es sábado y así no perder esos días ( ya que no tengo que trabajarlos de todas formas). ¿ pueden obligarme a cogerlos desde el día 5? ¿ Es legal esto ? Muchas gracias de antemano.
No, no es legal porque las vacaciones son negociadas por ambas partes, es decir, no la empresa ni el trabajador deciden, tienen que llegar a un acuerdo.
El problema comienza con esa reducción de jornada por consentir le la empresa esa forma de reducción que dicho sea de paso no es lícita, si tiene una reducción del 50% esto es que de una jornada diaria de 8 h usted puede reducir 4h/día pero en todos los días de la semana y no quitarse días, es decir, debería trabajar de martes a Sábado a 4 h, la empresa tiene razón al querer comenzar las vacaciones el primer día hábil para el trabajador y usted tb tiene razón si en vez de empezar el 5 comenzarán el 12.
Como ninguna de las partes va a ceder debe usted demandar a la empresa por asuntos de vacaciones, estamos a punto de empezar septiembre y las vacaciones serían para diciembre y tratándose de vacaciones se resuelve mediante trámite de urgencias, (más o menos 5 días), y así que decida el Juez, ya digo ni usted ni la empresa llevan la razón, o lo que es lo mismo, ambos la tienen.
El problema comienza con esa reducción de jornada por consentir le la empresa esa forma de reducción que dicho sea de paso no es lícita, si tiene una reducción del 50% esto es que de una jornada diaria de 8 h usted puede reducir 4h/día pero en todos los días de la semana y no quitarse días, es decir, debería trabajar de martes a Sábado a 4 h, la empresa tiene razón al querer comenzar las vacaciones el primer día hábil para el trabajador y usted tb tiene razón si en vez de empezar el 5 comenzarán el 12.
Como ninguna de las partes va a ceder debe usted demandar a la empresa por asuntos de vacaciones, estamos a punto de empezar septiembre y las vacaciones serían para diciembre y tratándose de vacaciones se resuelve mediante trámite de urgencias, (más o menos 5 días), y así que decida el Juez, ya digo ni usted ni la empresa llevan la razón, o lo que es lo mismo, ambos la tienen.
