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Reducción de jornada por cuidado de hijos
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Viendo 1 - 20 de 53 comentarios
Hola , próximamente tengo intención de pedir reducción de jornada por cuidado de un menor de ocho años , me gustaría saber de cuanto es el tiempo mínimo que se puede pedir la reducción, pues igual que el máximo es hasta los 8 años que cumple el niño el mínimo no lo se, es para algo puntual , también me gustaría preguntaros en el caso de que el mínimo fuese de un mes y pidiendo el 50% de la jornada laboral en ese mes se podría modificar el horario de trabajo , os explico , si yo en ese mes tengo que trabajar 22 días por 8 horas serian 176 horas y pido la reducción del 50% son 88 horas, podría pedir trabajar los 11 primeros días 6 horas y los otros 11 días 2 horas para completar la reducción de las 88 horas al mes , si alguien me puede ayudar se lo agradecería . Un saludo
Hola.
A mi me interesa reducir la jornada un 50% quitandome días.
es decir, partiendo de las horas anuales, yo trabajaria la mitad, y en lugar de ir de lunes a viernes trabajaria de miercoles a viernes.
Los miercoles y viernes trabajaria 7,5h y los viernes 6H
Haciendo esto me sale que trabajo 35h de mas, por lo que tendria derecho a 5 días mas de vacaciones.
Es correcto?
En que casos no es aplicable que me haga una reduccion de la jornada de días completos?
Gracias
A mi me interesa reducir la jornada un 50% quitandome días.
es decir, partiendo de las horas anuales, yo trabajaria la mitad, y en lugar de ir de lunes a viernes trabajaria de miercoles a viernes.
Los miercoles y viernes trabajaria 7,5h y los viernes 6H
Haciendo esto me sale que trabajo 35h de mas, por lo que tendria derecho a 5 días mas de vacaciones.
Es correcto?
En que casos no es aplicable que me haga una reduccion de la jornada de días completos?
Gracias
Es la primera vez que participo en un foro y estoy un poco verde, pero tengo una consulta por si alguién me la puede aclarar. Acabo de recibir por parte de mi empresa la carta con la subida salarial aplicable a este año, en ella aparece el importe cobrado el año 2011 la subida en % y el importe que voy a percibir. El importe que aparece en la carta es el que he percibido con mi reducción de jornada, pero en la carta no pone nada al respecto, mi pregunta es si esto es correcto, o por el contrario tendría que aparecer el importe bruto total anual, independientemente de que yo tenga reducción de jornada. De antemano muchas gracias.
Hola....en mi empresa se trabaja de 8 a 15 y de 15 a 22. He pedido una reducción de jornada de 9.40 a 13.00 (50%), me han dicho que no, que tengo que rotar mañanas y tardes porque ya hay muchas "reducidas"...mi guarderia solo es hasta las 14.00 (se lo he justificado). Pueden hacer esto??Si fuer a juicio que probabilidades tendria de ganarlo?? Gracias.
EL jueves pasado solicité reducción de jornada por cuidado de mi hijo que nació el 25 de Febrero de este año. En la carta les indique el horario (que está dentro de mi horario normal), que comenzaría el 01 de noviembre de este año y que trabajaría un total de 5,5 horas al día de lunes a viernes. Al final de la carta les puse "Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 7 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. ".
En principio mi jefe me dijo que no habría problema y me firmaron y sellarón la carta. Hasta hoy no me han dicho nada pero ayer una compañera me comentó (de manera confidencial) que había oido una conversación en la que mi jefe le decía a la responsable de personal que de reducción de jornada ni hablar. Qué hago? Pregunto si ya se ha tramitado la reducción? Me hago la loca y el 2 de noviembre (ya que el día 1 de noviembre es fiesta) hago sólo 5,50 horas? Estoy un poco asustada porque la verdad es que los "enfrentamientos laborales" no me gutan nada (supongo que como a todo el mundo)
En principio mi jefe me dijo que no habría problema y me firmaron y sellarón la carta. Hasta hoy no me han dicho nada pero ayer una compañera me comentó (de manera confidencial) que había oido una conversación en la que mi jefe le decía a la responsable de personal que de reducción de jornada ni hablar. Qué hago? Pregunto si ya se ha tramitado la reducción? Me hago la loca y el 2 de noviembre (ya que el día 1 de noviembre es fiesta) hago sólo 5,50 horas? Estoy un poco asustada porque la verdad es que los "enfrentamientos laborales" no me gutan nada (supongo que como a todo el mundo)
Buenos dias, tengo una duda. Mi jornada laboral es de lunes a sabado 7 horas diarias (incluyendo descanso de 20min.). He pedido una reducción de jornada del 50% , de lunes a viernes 4h, es correcto?? Me darán el horario de lunes a viernes? Mi marido es autónomo y trabaja todos los dias de la semana y, los sábados no tengo con quien dejar a mi hijo.
Muchas gracias.
Muchas gracias.
Buenas a todos,
Yo también quiero solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi niña de 5 meses. Quiero solicitar reducción de 1 hora, en el horario de 8 a 15 h. Mi horario de trabajo habitual es de 8.30 a 13.30 y de 15.00 a 18.30 y los viernes y mes de agosto intensivo de 8.00 a 14.00.
Necesito saber si puedo solicitar la jornada de 8 a 15.00.
Que alguien me informe, por favor que lo he de comunicar en estos dias.
Muchas gracias
Yo también quiero solicitar la reducción de jornada para cuidar a mi niña de 5 meses. Quiero solicitar reducción de 1 hora, en el horario de 8 a 15 h. Mi horario de trabajo habitual es de 8.30 a 13.30 y de 15.00 a 18.30 y los viernes y mes de agosto intensivo de 8.00 a 14.00.
Necesito saber si puedo solicitar la jornada de 8 a 15.00.
Que alguien me informe, por favor que lo he de comunicar en estos dias.
Muchas gracias
Pues supongo que quedarás igual, si reduces un porcentaje la jornada y luego haces horas de más según ese porcentaje, pues tendrán que compensarte. Supongamos que con la reducción te quedarían 1500 horas, pero en realidad trabajas 1540, pues tendrán que compensartelas.
En cuanto a comprobarlo, supongo que en la vida laboral.
SALUDOS.
En cuanto a comprobarlo, supongo que en la vida laboral.
SALUDOS.
Hola a tod@sHe estado leyendo vuestras preguntas y respuestas pero hay algún concepto que no me queda claro. Voy a solicitar la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 9 meses, vamos, que se me acaba la lactancia y me pido una 1 h. de mi jornada de 8 h. hasta aquí bien, pero cuando empiezan con el 12,5% del computo anual y de las horas trabajadas por convenio me pierdo.....
Según mi convenio tenemos que trabajar 1768 anuales pero en realidad trabajamos mas, este año 1823, dependiendo de como caigan las fiestas y como la empresa no cierra nunca, salvo fiestas obligadas, nos compensan con horas de libre disposición, como quedo yo con la reducción?
Otro tema es, como compruebo yo que han hecho bien los tramites en la ss? no me fio ni un pelo de laí ya que cada día mete mas la pata.
Puedo pedir, o exigir que me regulen atrasos y bases de cotización antes de aplicarme el descuento por la reducción? estamos con la del 2009 y un concepto de a cuenta del IPC desde ese año.
Gracias.
Según mi convenio tenemos que trabajar 1768 anuales pero en realidad trabajamos mas, este año 1823, dependiendo de como caigan las fiestas y como la empresa no cierra nunca, salvo fiestas obligadas, nos compensan con horas de libre disposición, como quedo yo con la reducción?
Otro tema es, como compruebo yo que han hecho bien los tramites en la ss? no me fio ni un pelo de laí ya que cada día mete mas la pata.
Puedo pedir, o exigir que me regulen atrasos y bases de cotización antes de aplicarme el descuento por la reducción? estamos con la del 2009 y un concepto de a cuenta del IPC desde ese año.
Gracias.
pues yo no sólo amenace con la demanda, sino que la puse, y no sirve de nada, el abogado de la empresa anulo la demanda en un pis pas, eso sí, buen apretón de manos y confidencialidad con el juez, que hasta se enfado conmigo, caray, si sólo quiero reducir mi jornada para salvar el caos familiar, nada más. Asi que marval has tenido mucha suerte, que lo sepas.
Hola a todos, simplemente queria comentaros que solicite la reduccion por escrito, me la denegaron, les dige que pondria una demanda y a los pocos dias la tenia aceptada. Consultaron con el abogado de empresa y me dijeron que me la concedian, no me dio tiempo ni a poner la demanda.
Desde aqui quiero animar a tod@s por luchar por nuestros derechos y a no rendirse, lo primero que te dicen es no, y si cuela, cuela, pero al final o te dan la razon o lo decide un juez.
Mucha suerte a tod@s y gracias.
Desde aqui quiero animar a tod@s por luchar por nuestros derechos y a no rendirse, lo primero que te dicen es no, y si cuela, cuela, pero al final o te dan la razon o lo decide un juez.
Mucha suerte a tod@s y gracias.
