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reduccion de jornada laboral
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Viendo 1 - 20 de 35 comentarios
No te dejes engañar. Ese tío parece muy listo o un "listillo".
Cuenta con nuestra ayuda para todo lo que necesites.. Y siempre si no sabes que hacer dile a tu "jefe" que te lo pensarás y mañana o pasado le contestarás. Vienes a nosotros y lo miramos entre todos a ver a quien se le ocurre la mejor idea a llevar a cabo ¿vale?
Animo y mucha suerte
Cuenta con nuestra ayuda para todo lo que necesites.. Y siempre si no sabes que hacer dile a tu "jefe" que te lo pensarás y mañana o pasado le contestarás. Vienes a nosotros y lo miramos entre todos a ver a quien se le ocurre la mejor idea a llevar a cabo ¿vale?
Animo y mucha suerte
dice que este mes la nomina me vendra ya reducida,pero como yo sigo trabajando las 8horas que este mes aunque en la nomina me viene menos,me paga lo mismo y que el proximo mes ya trabaje 7horas.para mi que ha firmado el o quien sea por mi y que por eso ese papal viene con fecha1-9-2010.para salvarse el si pasa algo.pero bueno,como tu dices en breve llega la nomina y sabre si ha sido capaz de ello.
esque encima a mi me lo dijo el dia 15 y yo os lo pregunte el 17 y por lo visto antes de yo saber nada el ya lo habia hecho todo.
esque encima a mi me lo dijo el dia 15 y yo os lo pregunte el 17 y por lo visto antes de yo saber nada el ya lo habia hecho todo.
Ah, una cosa importante que se me olvidó decirte antes.
Cuando firmes algo, es MUY IMPORTANTE, que firmes al menos dos documentos iguales:
a) Un documento firmado por tí, será para ti.
b) Y el otro documento firmado por tí, será para la empresa.
Es decir que SIEMPRE una copia (idéntica) te la quedarás tú.
Y deberán estar firmadas cada copia por ambas partes: la empresa y tu firma. Para que así tenga validez para ambas partes, a la hora de exigir o de reclamar, ....
Si no te da copia de nada, yo no firmaría nada. Pues si la empresa quiere un documento probatorio de lo que has firmado, tú tambien lo quieres para lo mismo y CON MAS DERECHO que la empresa pues para eso es tu firma... Y de todo lo que firmamos cada persona nos tienen que dar una copia para nosotros.. No lo olvides es importante.
Cuando firmes algo, es MUY IMPORTANTE, que firmes al menos dos documentos iguales:
a) Un documento firmado por tí, será para ti.
b) Y el otro documento firmado por tí, será para la empresa.
Es decir que SIEMPRE una copia (idéntica) te la quedarás tú.
Y deberán estar firmadas cada copia por ambas partes: la empresa y tu firma. Para que así tenga validez para ambas partes, a la hora de exigir o de reclamar, ....
Si no te da copia de nada, yo no firmaría nada. Pues si la empresa quiere un documento probatorio de lo que has firmado, tú tambien lo quieres para lo mismo y CON MAS DERECHO que la empresa pues para eso es tu firma... Y de todo lo que firmamos cada persona nos tienen que dar una copia para nosotros.. No lo olvides es importante.
Impresionante.
Tú no le hagas ni caso. El empresario puede hacer lo que quiera, pero por su puesto tendrá sus responsabilidades también si comete infracciones. Así que por eso tranquila.
A lo mejor te lo dice para impresionarte, y para que caigas más fácilmente en sus pretensiones. A lo mejor te ha dicho que ya estás cotizando sin haber firmado nada, y es mentira, es simplemente un "anzuelo" para tí.
Si dice que ha mentido a las AUTORIDADES, imagina lo que no podrá hacer contigo. Así que yo no le creería mucho.
Si fuese verdad, que ya lo tuvieses hecho, sería una ilegalidad. Ya que si tu no has firmado nada tu jefe no puede actuar como si ya hubieses firmado. Ya que eso querría decir que habría falsificado documentos, y demás y eso ya son palabras mayores... delitos.. penas,, etcetera.
Si no deseas aceptar la propuesta de tu jefe, lo suyo es lo que has comentado: no firmar nada, o firmar pero con "NO CONFORME" la fecha del día que lo firmes (ojo con esta fecha para darle validez cuando tú firmes y nunca antes)...
Si te llega la nómina con cambios que tu no has consentido tendrás material probatorio documental del abuso de poder empleado por tu jefe.
Cualquier otra novedad nos la cuentas,,, a ver si podemos seguir orientándote pues parece que las intenciones de tu jefe no parecen ser muy limpias.
Saludos.
Tú no le hagas ni caso. El empresario puede hacer lo que quiera, pero por su puesto tendrá sus responsabilidades también si comete infracciones. Así que por eso tranquila.
A lo mejor te lo dice para impresionarte, y para que caigas más fácilmente en sus pretensiones. A lo mejor te ha dicho que ya estás cotizando sin haber firmado nada, y es mentira, es simplemente un "anzuelo" para tí.
Si dice que ha mentido a las AUTORIDADES, imagina lo que no podrá hacer contigo. Así que yo no le creería mucho.
Si fuese verdad, que ya lo tuvieses hecho, sería una ilegalidad. Ya que si tu no has firmado nada tu jefe no puede actuar como si ya hubieses firmado. Ya que eso querría decir que habría falsificado documentos, y demás y eso ya son palabras mayores... delitos.. penas,, etcetera.
Si no deseas aceptar la propuesta de tu jefe, lo suyo es lo que has comentado: no firmar nada, o firmar pero con "NO CONFORME" la fecha del día que lo firmes (ojo con esta fecha para darle validez cuando tú firmes y nunca antes)...
Si te llega la nómina con cambios que tu no has consentido tendrás material probatorio documental del abuso de poder empleado por tu jefe.
Cualquier otra novedad nos la cuentas,,, a ver si podemos seguir orientándote pues parece que las intenciones de tu jefe no parecen ser muy limpias.
Saludos.
hola.no habia podido entrar para contaros lo sucedido..
bueno,resulta que el martes pasado me dio un papel para que le firmara con fecha del dia uno de septiembre y era para pasarme al contrato 200.me dijo que desde el 1 de septiempre ya estaba cotizando en ese modelo y que la nomina y todo me vendria ya con la reducion desde el 1-9-2010.
por supuesto que yo hasta el dia de hoy no le he firmado nada y creo que aunque se lo tendre que firmar pues voy a poner no conforme y la fecha en la que lo firmo.
¿como puede ser que ya lo tenga hecho desde el dia 1 si yo ni lo sabia entonces y ni mucho menos he firmado nada ?¿eso es legal?
bueno,resulta que el martes pasado me dio un papel para que le firmara con fecha del dia uno de septiembre y era para pasarme al contrato 200.me dijo que desde el 1 de septiempre ya estaba cotizando en ese modelo y que la nomina y todo me vendria ya con la reducion desde el 1-9-2010.
por supuesto que yo hasta el dia de hoy no le he firmado nada y creo que aunque se lo tendre que firmar pues voy a poner no conforme y la fecha en la que lo firmo.
¿como puede ser que ya lo tenga hecho desde el dia 1 si yo ni lo sabia entonces y ni mucho menos he firmado nada ?¿eso es legal?
Hola danielas.
No estás obligada a firmar el contrato nuevo. Así que si estas contenta con el que tienes no tienes por qué firmar el otro, que supone un recorte importante para tí en tus derechos.
Pincha en este enlace: http://www.atlaslaboral.com/formularios/datos/pdf/pe-170.pdf
Allí verás un modelo oficial de contrato y verás en la parte superior derecha los dos códigos (100: indefinido a tiempo completo y el 200: indefinido a tiempo parcial)
Haz lo que estimes más conveniente, pero acuerdate que te hemos aconsejado que el cambio sería un perjuicio para tus derechos.
Saludos.
No estás obligada a firmar el contrato nuevo. Así que si estas contenta con el que tienes no tienes por qué firmar el otro, que supone un recorte importante para tí en tus derechos.
Pincha en este enlace: http://www.atlaslaboral.com/formularios/datos/pdf/pe-170.pdf
Allí verás un modelo oficial de contrato y verás en la parte superior derecha los dos códigos (100: indefinido a tiempo completo y el 200: indefinido a tiempo parcial)
Haz lo que estimes más conveniente, pero acuerdate que te hemos aconsejado que el cambio sería un perjuicio para tus derechos.
Saludos.
Hola , es un contrato nuevo , tu tienes un contrato a jornada completa y el empresario quiere que firmes un contrato a jornada parcial , como te he dicho NO tienes porque firmarlo y seguir con tu jornada normal , en el nuevo contrato pondra fecha de inicio el dia de la firma , pero tu no pierdes la antiguedad
saludos
saludos
Hola danielas , lo que te hemos indicado antes es correcto NO debes firmar ningun contrato nuevo , otra cosa es lo que preguntas ahora .................¿.desde mañana puede reducirme el horario? NO lo que dice la reforma es que se puede reducir pero tiene que pedir permiso a la autoridad laboral y que se lo concedan ,y si se lo conceden la parte de reduccion de jornada que no trabajes lo podras cobrar del paro , bueno es algo mas complicado , te lo he explicado de forma sencilla para que te des cuenta que el empresario no puede hacer lo que le de la gana , tiene que pedir permiso , y sobre todo NO firmes nuevo contrato ........espero que te haya aclarado algo
saludos
saludos
Por cierto, acuerdate de lo que te dijeron también mas arriba:
Que para reducirte una hora de tu jornada, no se precisa firmar otro contrato para nada.
Que en tu caso, tampoco se precisa que te notifiquen previamente con 30 días de antelación la reducción. Ya que como digo, al ser un contrato a tiempo completo (40 horas) no hay otra manera para reducirte la jornada que solamente con tu consentimiento en la carta de REDUCCIÓN DE JORNADA. Y dije "CARTA", ya que no se precisa NUEVO CONTRATO para nada. En caso de que tu aceptases sería una "MODIFICACIÓN DE CONTRATO" pero no un contrato nuevo, ojo con esto.
Sería, en todo caso firmar una simple carta en donde se manifestaría la intención y acuerdo mutuo de empresa y trabajador de reducir una hora la jornada actual. Pero nada de tener que firmar otro contrato.
Considero que eso sería un engaño mayor aún, desde mi punto de vista. Ya que para firmar otro contrato tendrías que firmar tú primero la baja del que tienes y luego firmar el nuevo contrato... Todo eso es innecesario, y por tanto ten mucho ojo con eso. Y podría ser una trampa mayor aún....
LEE TODO el contenido de cualquier carta que te de la empresa antes de firmar nunca nada.
Tampoco firmes nunca nada si no te dan una copia para tí de todo aquello que firmes.
En caso de dudas, pidele a la empresa una copia (antes de firmarla) para consultar su contenido con un abogado, sindicato, nosotros u otros posibles.
No tienes obligación ninguna de precipitarte en cuanto a firmar nada. Siempre puedes decir que lo vas a pensar y que ya le dirás algo (en caso de fuertes dudas) mañana o más adelante.
RECUERDA: Al ser trabajadora de jornada completa nunca te pueden reducir la jornada "SIN TU CONSENTIMIENTO", ni por causas económicas justificadas, ni por ningún motivo o razón. Siempre se precisará tu consentimiento y tu firma, es decir solamente si tu quieres. Lo prohíbe expresamente el art. 12.4.e ET
Venga mucha suerte y espero que todo te salga bien.
Que para reducirte una hora de tu jornada, no se precisa firmar otro contrato para nada.
Que en tu caso, tampoco se precisa que te notifiquen previamente con 30 días de antelación la reducción. Ya que como digo, al ser un contrato a tiempo completo (40 horas) no hay otra manera para reducirte la jornada que solamente con tu consentimiento en la carta de REDUCCIÓN DE JORNADA. Y dije "CARTA", ya que no se precisa NUEVO CONTRATO para nada. En caso de que tu aceptases sería una "MODIFICACIÓN DE CONTRATO" pero no un contrato nuevo, ojo con esto.
Sería, en todo caso firmar una simple carta en donde se manifestaría la intención y acuerdo mutuo de empresa y trabajador de reducir una hora la jornada actual. Pero nada de tener que firmar otro contrato.
Considero que eso sería un engaño mayor aún, desde mi punto de vista. Ya que para firmar otro contrato tendrías que firmar tú primero la baja del que tienes y luego firmar el nuevo contrato... Todo eso es innecesario, y por tanto ten mucho ojo con eso. Y podría ser una trampa mayor aún....
LEE TODO el contenido de cualquier carta que te de la empresa antes de firmar nunca nada.
Tampoco firmes nunca nada si no te dan una copia para tí de todo aquello que firmes.
En caso de dudas, pidele a la empresa una copia (antes de firmarla) para consultar su contenido con un abogado, sindicato, nosotros u otros posibles.
No tienes obligación ninguna de precipitarte en cuanto a firmar nada. Siempre puedes decir que lo vas a pensar y que ya le dirás algo (en caso de fuertes dudas) mañana o más adelante.
RECUERDA: Al ser trabajadora de jornada completa nunca te pueden reducir la jornada "SIN TU CONSENTIMIENTO", ni por causas económicas justificadas, ni por ningún motivo o razón. Siempre se precisará tu consentimiento y tu firma, es decir solamente si tu quieres. Lo prohíbe expresamente el art. 12.4.e ET
Venga mucha suerte y espero que todo te salga bien.
