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Reducción de jornada laboral por parte de empresa
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Hoola a todos:
Estoy un poco pez en laboral, y aunque aún no he visto el contrato ni ninguna otra documentación (ha sido una mini-consulta telefónica de un amigo), os hago la consulta de manera general, a la espera de ver la documentación:
Caso:
Trabajador de un ayuntamiento (arquitecto o perito municipal, no lo recuerdo bien) sin ser funcionario (contrato laboral), con contrato indefinido (lleva más de 2 años).
Contrato a tiempo completo, aunque sólo acude a las dependencias municipales 3 días en semana, puesto que se supone que el resto de horas las hace en su estudio (proyectos y tal).
La nueva corporación municipal (tras las elecciones de mayo) quiere ahora reducirle jornada laboral y por lo tanto sueldo, aduciendo que como sólo acude 3 días al centro de trabajo, su jornada es de media jornada.
Es eso acorde a derecho?
Estoy un poco pez en laboral, y aunque aún no he visto el contrato ni ninguna otra documentación (ha sido una mini-consulta telefónica de un amigo), os hago la consulta de manera general, a la espera de ver la documentación:
Caso:
Trabajador de un ayuntamiento (arquitecto o perito municipal, no lo recuerdo bien) sin ser funcionario (contrato laboral), con contrato indefinido (lleva más de 2 años).
Contrato a tiempo completo, aunque sólo acude a las dependencias municipales 3 días en semana, puesto que se supone que el resto de horas las hace en su estudio (proyectos y tal).
La nueva corporación municipal (tras las elecciones de mayo) quiere ahora reducirle jornada laboral y por lo tanto sueldo, aduciendo que como sólo acude 3 días al centro de trabajo, su jornada es de media jornada.
Es eso acorde a derecho?
Dale una lectura al art. 12.4.2 del TRET
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
donde verás que para ser expresamente a tiempo parcial debe estar firmado pro AMABAS PARTES y no se puede imponer.
Dale una lectura al 41 y no permite su conversion de tiempo completo a total
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
donde verás que para ser expresamente a tiempo parcial debe estar firmado pro AMABAS PARTES y no se puede imponer.
Dale una lectura al 41 y no permite su conversion de tiempo completo a total
Supongo que el procedimiento a seguir será:
-Esperar que se notifique con 30 días de antelación dicho cambio, que deberá estar necesariamente motivado.
-En caso de no estar de acuerdo, o no estar suficientemente motivado, hacerlo constar y no firmar un nuevo contrato. Y a partir de aquí hay 2 vías: 1) aceptar, seguir en la empresa a tiempo parcial a la vez que impugna judicialmente la maniobra, o 2) rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un másxim de 9 meses (que no es el caso).
-Esperar que se notifique con 30 días de antelación dicho cambio, que deberá estar necesariamente motivado.
-En caso de no estar de acuerdo, o no estar suficientemente motivado, hacerlo constar y no firmar un nuevo contrato. Y a partir de aquí hay 2 vías: 1) aceptar, seguir en la empresa a tiempo parcial a la vez que impugna judicialmente la maniobra, o 2) rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un másxim de 9 meses (que no es el caso).
El trabajador no tiene que hacer nada, cuando le comunique por escrito la reducción o le reduzcan el sueldo debe acudir al juzgado social y presentar demanda por reducción de jornada unilateral.
Lo que si pueden obligarlo es a que cumpla la jornada completa de forma efectiva.
Si tiene contrato a jornada completa no pueden reducirle la misma si usted no firma un acuerdo de conformidad. art. 12.4.e ET.
Si quieren pueden intentar reducirle la jornada vía artículo 47.2 ET mediante ERE de reducción temporal por problemas económicos, pero no porque usted no trabaje todos los días.
SALUDOS
Lo que si pueden obligarlo es a que cumpla la jornada completa de forma efectiva.
Si tiene contrato a jornada completa no pueden reducirle la misma si usted no firma un acuerdo de conformidad. art. 12.4.e ET.
Si quieren pueden intentar reducirle la jornada vía artículo 47.2 ET mediante ERE de reducción temporal por problemas económicos, pero no porque usted no trabaje todos los días.
SALUDOS
