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Reducción de jornada laboral por cuidado de hijo con matices impuestos por mi empresa
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buenas tardes,según el art.37.5 , quien por razones de guarda legaltenga a su cuidado un menor de ocho años, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con una disminución uproporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, como ves es algo que te pertenece y no le tiene que poner ninguna condición.
Reducción de jornada laboral por cuidado de hijo con matices impuestos por mi empresa
He solicitado reducción de jornada laboral por cuidado de hijo y mi empresa me lo ha concedido. El tema es que me han solicitado que al menos, un mes del año, lo trabaje a jornada completa. Y yo me pregunto, ¿esto como se haría? Tengo entendido que los dos primeros años cotizo como si estuviera trabajando la jornada completa, si bien mi empresa paga solo por las horas que efectivamente trabajo. ¿Hay que notificar a la Seguridad Social este cambio?¿De qué forma? ¿O mi empresa se ahorraría la cotización del exceso de horas que realizaría durante este mes? ¿Y la paga extra correspondiente? Me dicen que esto se puede reflejar en el contrato por horas que ahora me tienen que realizar, pero no lo tengo del todo claro.
Muchas gracias,
Muchas gracias,
