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Reducción de jornada laboral en horario partido por guarda legal

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6 Comentarios
 
Reducción de jornada laboral en horario partido por guarda legal
perfil Nunny
20/07/2017 11:16
Hola,
Tengo un bebé de pocos meses y en unas semanas me tengo que incorporar al trabajo. Yo trabajo en jornada partida, 5 horas por la mañana y 3 por la tarde. He pedido una reducción de jornada del 50%. Mi pregunta es si puedo hacer las 4 horas solo por la mañana o tengo que hacer la reducción de jornada por la mañana y por la tarde?
Gracias de antemano.
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perfil OFS
20/07/2017 14:42
Nunny
La Ley te permite reducir y elegir el horario dentro de tu jornada habitual.

Tú comunicas tu nuevo horario y que sea la empresa la que te lo niegue justificadamente. Si no hay acuerdo por las buenas, no te queda otra que pelearlo por las malas.
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perfil jamgpreve
20/07/2017 19:05
Nunny
Vamos a ver, supongamos que usted trabaja de 8 a 13 y de 14 a 17 h, horario partido con 8 horas de jornada
Si usted aplica una reducción del 50% por ej de 9 a 13 h cumple usted con la normativa actual y por tanto dudo mucho que se atrevan a negarle nada.
SMO
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perfil Yurenita
25/08/2017 01:40
Nunny
Buenas noches,
Trabajo en una farmacia y en mi caso he comunicado la reducción de jornada de 1/8. Mi horario habitual es de 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 de lunes a jueves. Los viernes trabajo de 8:00 a 15:00. La concreción horaria que comunico es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 y los viernes salir a las 14:00 para que coincidan las horas de reducción.¿podría la empresa negarme ese horario y obligarme a hacer de 8:30 a 16:30 de lunes a jueves con la hora de pausa de comida y los viernes de 8:00 a 14:00?

Muchas gracias de antemano.
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perfil jamgpreve
25/08/2017 02:19
Yurenita
Difícilmente puede usted estar aplicando una reduccion de 178 ya que esto supondría una hora diaria y ese horario que usted plantea se lo pueden denegar porque no esta dentro de su jornada, su jornada es de 8:30 a 14:0 y de 15:00 a 17:30 y usted plantea entra as 8:00 ya no coincide dentro de su jornada, saldría a las 15:00 y no a las 14:00 por tanto altera su jornada para no ir de tarde.
Para poder quitar las tardes tendría que poner de 8:30 a 14:00 es decir poner una reduccion de 2,5 h diarias por lo que el viernes manteniendo la misma reduccion di entra a las 8:00 saldría a las 12:30 y la reduccion seria de 2,5/8. Con la correspondiente merma salarial. Esto es lo legal pero puede proponer ese otro horario que decía porque a lo mejor a la empresa puede interesarle.
SMO
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perfil Jessica2222
15/09/2022 16:04
Buenas tardes mi pregunta es la siguiente. Trabajo de 10 a 14 y 17 a 21 de L a S con un día libre a la semana. Soy madre soltera y quiero reducir mi jornada por cuidado del peque a 30 horas y la empresa me ofrece venir todas las mañanas de L a S las cuatro horas y luego una hora todas las tardes. Eso es legal? Dice que por ley tengo que hacer las mismas horas al día, 6 que noe puede repartir las horas que me faltan en dos tardes que sería lo normal. Me puedo negar aceptar eso o no tengo opción?
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perfil Jamgrrhh28
15/09/2022 16:33
Negar se puede usted negar porque la jornada ante una reducción por cuidado del hijo es de su elección, no de la empresa, ésta puede proponer lo que quiera y usted aceptarla o no, eso sí, la reducción sea la que sea debe aplicarla todos los días la misma y al mismo horario, por tanto en su caso, para ir sólo de mañanas tendría que aplicar una reducción de jornada del 50 %
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