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reducción de jornada en parto multiple
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Comentarios
Cierto Caletilla, supongo que desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el año pasado.
He echado mano de la versión en papel que tengo del ET y que ya tiene un tiempo. Acabo de mirar la version on line y es así.
Como tu dices, al ritmo que vamos con los cambios...
Pero que conste que ya antes de esta reciente modificación, ya existína las sentencias que apuntaba, de forma que la Ley de Igualdad no hacía más que recoger esos criterios, como sucedió con otros aspectos (cálculo de la indemnizacion en caso de reduccion de jornada por guarda legal...).
Buena precisión.
Así que la lo ves Maryan, ahora más claro el agua
Saludos
He echado mano de la versión en papel que tengo del ET y que ya tiene un tiempo. Acabo de mirar la version on line y es así.
Como tu dices, al ritmo que vamos con los cambios...
Pero que conste que ya antes de esta reciente modificación, ya existína las sentencias que apuntaba, de forma que la Ley de Igualdad no hacía más que recoger esos criterios, como sucedió con otros aspectos (cálculo de la indemnizacion en caso de reduccion de jornada por guarda legal...).
Buena precisión.
Así que la lo ves Maryan, ahora más claro el agua
Saludos
maryan, no lo econtrarás regulado expresamente en ninguna norma (salvo, en su caso, en algún convenio).
Son nuestros tribunales, al menos en base a algunas sentencias de las que tengo referencia (imagino que al final me tocará buscarlas, si alguien las tiene a mano o puede tomarse esa molestia por mi...) quienes así lo entienden, por cosniderar que, de hecho el titular del derecho no es la madre sino el hijo y si son dos, o tres, o los que sean, les corresponde ese derecho de forma integra, sin que tengan que verlo reducido por tenerlo que compartir con el resto de sus hermanos.
Por tanto, es cierto que el ET no lo especifica, pero nuestros tribubnales, al menos en algunas ocasiones, así lo han entendido.
En mi empresa tampoco lo discutimos. Damos 2 horas. Y en el caso de lactancia acumulada, también toca el doble (si son gemelos o mellizos, si son trillizos el triple y así sucesivamente)
Asi que, maryan, si alguna vez estás en esa situacion ya sabes, puedes pedir el doble, triple, etc.
Un saludo.
Son nuestros tribunales, al menos en base a algunas sentencias de las que tengo referencia (imagino que al final me tocará buscarlas, si alguien las tiene a mano o puede tomarse esa molestia por mi...) quienes así lo entienden, por cosniderar que, de hecho el titular del derecho no es la madre sino el hijo y si son dos, o tres, o los que sean, les corresponde ese derecho de forma integra, sin que tengan que verlo reducido por tenerlo que compartir con el resto de sus hermanos.
Por tanto, es cierto que el ET no lo especifica, pero nuestros tribubnales, al menos en algunas ocasiones, así lo han entendido.
En mi empresa tampoco lo discutimos. Damos 2 horas. Y en el caso de lactancia acumulada, también toca el doble (si son gemelos o mellizos, si son trillizos el triple y así sucesivamente)
Asi que, maryan, si alguna vez estás en esa situacion ya sabes, puedes pedir el doble, triple, etc.
Un saludo.
No, Angell, lo que quiere decir Radi_70 es que sólo tiene una hora por lactancia. El estatuto de los trabajadores no especifica que se amplie el tiempo en caso de parto múltiple.
Esa hora puede tomarse dentro del horario de trabajo o si lo que se quiere es reducir la jornada entonces sería tan sólo de media hora al inicio o al final de la jornada. También dice la normativa que este permiso por lactancia se puede agrupar.
Te aconsejo que mires el convenio por el que se rige la empresa donde trabaja tu mujer para ver si mejora estas condiciones.
Con respecto a la reducción de jornada es algo que se debe acordar con la empresa previamente a la reincorporación y puede solicitarse variaciones tantas veces como se desee. Otra cosa, es que la empresa pueda poner objeciones en las peticiones si tiene más trabajadoras embarazadas que ya la tienen solicitada y ello afecta a su producción... aunque si existe negación siempre debe ser motivado y justificado por escrito por la empresa.
Esa hora puede tomarse dentro del horario de trabajo o si lo que se quiere es reducir la jornada entonces sería tan sólo de media hora al inicio o al final de la jornada. También dice la normativa que este permiso por lactancia se puede agrupar.
Te aconsejo que mires el convenio por el que se rige la empresa donde trabaja tu mujer para ver si mejora estas condiciones.
Con respecto a la reducción de jornada es algo que se debe acordar con la empresa previamente a la reincorporación y puede solicitarse variaciones tantas veces como se desee. Otra cosa, es que la empresa pueda poner objeciones en las peticiones si tiene más trabajadoras embarazadas que ya la tienen solicitada y ello afecta a su producción... aunque si existe negación siempre debe ser motivado y justificado por escrito por la empresa.
Reducción de jornada en parto multiple
buenos días,
queria comentaros el caso de mi mujer a ver si me podeís ayudar.
Hemos sido padres de dos niñas y mi mujer se reincorpora a finales de mes. Le va a comunicar a la empresa la reducción de jornada y hasta ahí no hay problema. Mi pregunta es la siguiente, ella creo que tiene derecho a dos horas de lactancia,pero en caso de que las cogiera para reducir la jornada ¿se le convierten en 1 hora?,y otra pregunta sería,si puede pedir reducción de jornada de 9 a 14 por ejemplo y cuando las niñas cumplan 9 meses cambiar el horario a de 9 a 14 y 16 a 18 por ejemplo? o solo se puede cambiar para volver a la jornada completa.
queria comentaros el caso de mi mujer a ver si me podeís ayudar.
Hemos sido padres de dos niñas y mi mujer se reincorpora a finales de mes. Le va a comunicar a la empresa la reducción de jornada y hasta ahí no hay problema. Mi pregunta es la siguiente, ella creo que tiene derecho a dos horas de lactancia,pero en caso de que las cogiera para reducir la jornada ¿se le convierten en 1 hora?,y otra pregunta sería,si puede pedir reducción de jornada de 9 a 14 por ejemplo y cuando las niñas cumplan 9 meses cambiar el horario a de 9 a 14 y 16 a 18 por ejemplo? o solo se puede cambiar para volver a la jornada completa.
