El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Reducción de jornada, cobertura por compañeros indefinidos.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Reducción de jornada, cobertura por compañeros indefinidos.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Reducción de jornada, cobertura por compañeros indefinidos.
Buenos días, mi duda es la siguiente:
¿Está obligado un trabajador indefinido con contrato 100 a cubrir las horas de otro trabajador indefinido que ejerce su derecho a reducción de jornada?
En mi empresa hay establecidos 2 turnos de trabajo: mañana (de 08:00h a 15:00h) y tarde (de 15:00h a 22:00h). Y un nocturno que se reparte entre ambos.
La cuestión es que una trabajadora de mañana tiene una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años en la que sale todos los días lectivos a las 13:00h.
Mi horario habitual es de tarde entrando a las 15h, pero cuando esta persona ejerce su derecho a reducción de jornada la empresa nos obliga a ciertos trabajadores a entrar obligatoriamente 2 horas antes de nuestra jornada habitual para cubrir esas 2 horas que quedan descubiertas por dicha reducción.
Esto sólo pasa cuando la persona a la que se le aplica la reducción trabaja de mañana.
Esta situación nos la impone la empresa a un grupo de trabajadores que fuimos contratados algo más tarde y lo único que cambió en el convenio que aplica mi empresa son las horas anuales.
A los que se nos impone realizar esta cobertura tenemos mas horas anuales firmadas, pero sólo esto nos difiere del resto de trabajadores más antiguos, el resto de condiciones en contrato y convenio son iguales.
Además dentro de este grupo de trabajadores con más horas anuales, sólo se nos obliga ha hacer dicho horario a 2 personas de 1 de los 6 hospitales que lleva mi empresa, no a todos los que somos con esta condición.
Así mismo hay gente contratada para cubrir varias reducciones pero en vez de estar contratadas al 100% de las reducciones existentes, las usan para varios trabajadores pero a menor porcentaje, y el restante que no se cubre lo cubrimos solo 2 personas.
Añadir que mi empresa es privada y presta servicio público sanitario 24h a la comunidad de Madrid, en mi caso urgencias.
Quería saber si esta situación es irregular, y donde encontrar la información para poder tener el conocimiento adecuado.
¿Está obligado un trabajador indefinido con contrato 100 a cubrir las horas de otro trabajador indefinido que ejerce su derecho a reducción de jornada?
En mi empresa hay establecidos 2 turnos de trabajo: mañana (de 08:00h a 15:00h) y tarde (de 15:00h a 22:00h). Y un nocturno que se reparte entre ambos.
La cuestión es que una trabajadora de mañana tiene una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años en la que sale todos los días lectivos a las 13:00h.
Mi horario habitual es de tarde entrando a las 15h, pero cuando esta persona ejerce su derecho a reducción de jornada la empresa nos obliga a ciertos trabajadores a entrar obligatoriamente 2 horas antes de nuestra jornada habitual para cubrir esas 2 horas que quedan descubiertas por dicha reducción.
Esto sólo pasa cuando la persona a la que se le aplica la reducción trabaja de mañana.
Esta situación nos la impone la empresa a un grupo de trabajadores que fuimos contratados algo más tarde y lo único que cambió en el convenio que aplica mi empresa son las horas anuales.
A los que se nos impone realizar esta cobertura tenemos mas horas anuales firmadas, pero sólo esto nos difiere del resto de trabajadores más antiguos, el resto de condiciones en contrato y convenio son iguales.
Además dentro de este grupo de trabajadores con más horas anuales, sólo se nos obliga ha hacer dicho horario a 2 personas de 1 de los 6 hospitales que lleva mi empresa, no a todos los que somos con esta condición.
Así mismo hay gente contratada para cubrir varias reducciones pero en vez de estar contratadas al 100% de las reducciones existentes, las usan para varios trabajadores pero a menor porcentaje, y el restante que no se cubre lo cubrimos solo 2 personas.
Añadir que mi empresa es privada y presta servicio público sanitario 24h a la comunidad de Madrid, en mi caso urgencias.
Quería saber si esta situación es irregular, y donde encontrar la información para poder tener el conocimiento adecuado.
