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Reducción de jornada a instancia del empresario)
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Reducción de jornada a instancia del empresario)
Quería consultar unas dudas sobre el tema de reducir la jornada a petición del empresario.
El caso es el de una empresa pequeña que, por su situación económica, ha tenido que realizar ya algún despido. Es una empresa de menos de 10 trabajadores. El empresario no sabe si va a tener que cerrar pero, de momento, les ha dicho a varios trabajadores que tienen que reducir la jornada (algunos están de acuerdo y otros no...). Las dudas son las siguientes, les agradecería que me ayudasen...
- ¿Es legal que haga esto? Entiendo que no hay problema si el trabajador lo acepta, porque es un acuerdo de modificación de las condiciones laborales pero si no está de acuero... ¿qué opciones tiene ese trabajador?
- En el caso de que esté de acuerdo... ¿cómo puede perjudicarle si en unos meses la empresa tuviese que cerrar? entiendo que si firma este cambio de jornada, tendría derecho a menos importe de prestación por desempleo... ¿y si está cerca de la edad de jubilación? ¿le podría afectar a esta otra prestación?
- ¿Estos trabajadores podrían pagar el resto de la cotización hasta llegar a la cotización por jornada completa para no salir perjudicados?
- Si la empresa cierra... ¿cómo podrían reclamar las indemnizaciones? ¿El FOGASA sólo asegura un porcentaje, no es cierto?
Lo que no sé tampoco es si debería el empresario realizar un ere para obligar a estos trabajadores a reducir la jornada...
Gracias por su ayuda!
Un saludo!
El caso es el de una empresa pequeña que, por su situación económica, ha tenido que realizar ya algún despido. Es una empresa de menos de 10 trabajadores. El empresario no sabe si va a tener que cerrar pero, de momento, les ha dicho a varios trabajadores que tienen que reducir la jornada (algunos están de acuerdo y otros no...). Las dudas son las siguientes, les agradecería que me ayudasen...
- ¿Es legal que haga esto? Entiendo que no hay problema si el trabajador lo acepta, porque es un acuerdo de modificación de las condiciones laborales pero si no está de acuero... ¿qué opciones tiene ese trabajador?
- En el caso de que esté de acuerdo... ¿cómo puede perjudicarle si en unos meses la empresa tuviese que cerrar? entiendo que si firma este cambio de jornada, tendría derecho a menos importe de prestación por desempleo... ¿y si está cerca de la edad de jubilación? ¿le podría afectar a esta otra prestación?
- ¿Estos trabajadores podrían pagar el resto de la cotización hasta llegar a la cotización por jornada completa para no salir perjudicados?
- Si la empresa cierra... ¿cómo podrían reclamar las indemnizaciones? ¿El FOGASA sólo asegura un porcentaje, no es cierto?
Lo que no sé tampoco es si debería el empresario realizar un ere para obligar a estos trabajadores a reducir la jornada...
Gracias por su ayuda!
Un saludo!
