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Reducción de jornada 38,50
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Reducción de jornada 38,50
Absolutamente en nada, es pura demagogia ya que a fecha de hoy se está negociando y las negociaciones comenzaron en enero, por otra parte, antes se iba a aplicar carácter retroactivo, es decir en cuanto se aprobase se retrotraerian los efectos a 01/01/2024, bien pues ésto ya no va a ser así, si se aprueba y cuando se publique será entonces cuando comenzará a surtir efectos.
Puro marketing y campaña electoral.
Puro marketing y campaña electoral.
La nueva modificación del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona para los años 2023-2025 reduce la jornada semanal de 39,50 horas a 38 horas. Esto significa que los trabajadores tendrán una jornada más corta, lo cual puede beneficiarles de varias formas:
Más tiempo libre y mejor conciliación entre vida laboral y personal
Menos horas trabajadas por semana, lo que puede reducir el estrés y la fatiga
Posibilidad de dedicar más tiempo a actividades de ocio, familia, formación, etc.
Sin embargo, la compensación de esta reducción de jornada se mantiene igual que antes: 3 días de arrastre más 2 días personales. Por lo tanto, en términos prácticos, el número total de días libres al año no aumenta, sino que se distribuyen de forma diferente al reducirse la jornada semanal. En resumen, la principal ventaja es tener menos horas de trabajo semanales, lo que puede mejorar la calidad de vida, pero sin incrementar los días libres totales al año. Para valorar si es un beneficio significativo, habría que tener en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador.
Más tiempo libre y mejor conciliación entre vida laboral y personal
Menos horas trabajadas por semana, lo que puede reducir el estrés y la fatiga
Posibilidad de dedicar más tiempo a actividades de ocio, familia, formación, etc.
Sin embargo, la compensación de esta reducción de jornada se mantiene igual que antes: 3 días de arrastre más 2 días personales. Por lo tanto, en términos prácticos, el número total de días libres al año no aumenta, sino que se distribuyen de forma diferente al reducirse la jornada semanal. En resumen, la principal ventaja es tener menos horas de trabajo semanales, lo que puede mejorar la calidad de vida, pero sin incrementar los días libres totales al año. Para valorar si es un beneficio significativo, habría que tener en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador.
