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Reducción de Horas
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Si vis pacem, para bellum, lo que traducido al español significa " si quieres la paz, prepara la guerra, o sea que para ganar la guerra hay que luchar, no se pueden hechar pulsos a la empresa sin dar la cara, lo mejor es que hagais uso de vuestro enlace sindical, que para eso esta, de todas formas en cc.Oo os han informado mal, pero no mal intencionadamente, cuando dicen que el despido es nulo, basan esa afirmacion en el articulo 12.4 d), que dice asi:
e) la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se
podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto
en la letra a) del apartado 1 del artículo 41.
Por lo que confunden conversion de un contrato, con reduccion de jornada, que es lo que tu dices que quiere hacer la empresa, lo que es posible siempre que concurran las causas enumeradas en el articulo 41 el et.
Como te decia la solucion pasa por que la representacion colectiva, si creeis que no concurren las causas previstas en el articulo 41 del et, ponga un conflicto colectivo, y que los trabajadores no acepteis dicha modificacion de manera individual, no te olvides que la union hace la fuerza.
e) la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se
podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto
en la letra a) del apartado 1 del artículo 41.
Por lo que confunden conversion de un contrato, con reduccion de jornada, que es lo que tu dices que quiere hacer la empresa, lo que es posible siempre que concurran las causas enumeradas en el articulo 41 el et.
Como te decia la solucion pasa por que la representacion colectiva, si creeis que no concurren las causas previstas en el articulo 41 del et, ponga un conflicto colectivo, y que los trabajadores no acepteis dicha modificacion de manera individual, no te olvides que la union hace la fuerza.
Reducción de horas
Agradeceré respuestas .
Ya nos han subrogado ,desde el dia 1 somos de otra empresa de limpieza, por ahora nos han dejado como estabamos, somos una plantilla de ocho trabajadoras con distintos turnos y horas de contrato.
Trabajamos en una cadena de multicines, en mi misma provincia hay dos centros más con distintas plantillas , pero todas somos de la misma empresa de limpieza y a todas nos ha subrogado la misma.
Nos hemos enterado, que para el mes que viene, la nueva empresa adjudicataria, a propuesta del cliente quiere bajar horas de limpieza.
O sea que nos quieren modificar los contratos, y reducirnos horas .
Nos hemos infromado en CCOO, tenemos un enlacesindical allí ,en nuestro centro, y nos dicen que nos negemos ,que si nos despiden será despido nulo, y que tanpoco nos pueden mover del centro de trabajo, por que en nuestro contrato especifica que estamos contratadas para realizar nuestros servicios en el.
Pero en UGT, la empresa tiene delegados propios en este sindicato, nos dicen que si pueden quitarnos horas a propuesta del cliente e incluso movernos del centro de trabajo.
Estamos hecha un lio, sin saber a que atenernos.
No es solo que a todas necesitamos cada hora de trabajo en estos tiempos, es que las condiciones de trabajo son durisimas por haber poca cobertura, el cliente (los cines) no pueden alegar que tengan menos afluencia de público, al contrario ,estas navidades estamos desbordados, y nunca ponen refuerzos en la limpieza, da igual si viene dos mil personas en esa noche , al diá siguiente solo somos dos limpiadoras para limpiar todo un cine,baños ,hall,y 13 salas,etc...y los fines de semana somos 4, y los lunes 5, pues bien ,estamos saturadas de trabajo , nos hemos quedado muchos minutos para terminar el trabajo incluso una hora , muchisimas veces , y en agradecimiento nos premian endureciendo aún más nuestras condiciones de trabajo y quitandonos horas ,con lo que esto conlleva menos sueldo ,menos cotización etc...
¿Que podemos o debemos hacer?¿Como podemos echar un pulso a la nueva empresa y al cliente sin peligrar nuestros puestos de trabajo?
Estamos desesperadas y muy desilucionadas
Ya nos han subrogado ,desde el dia 1 somos de otra empresa de limpieza, por ahora nos han dejado como estabamos, somos una plantilla de ocho trabajadoras con distintos turnos y horas de contrato.
Trabajamos en una cadena de multicines, en mi misma provincia hay dos centros más con distintas plantillas , pero todas somos de la misma empresa de limpieza y a todas nos ha subrogado la misma.
Nos hemos enterado, que para el mes que viene, la nueva empresa adjudicataria, a propuesta del cliente quiere bajar horas de limpieza.
O sea que nos quieren modificar los contratos, y reducirnos horas .
Nos hemos infromado en CCOO, tenemos un enlacesindical allí ,en nuestro centro, y nos dicen que nos negemos ,que si nos despiden será despido nulo, y que tanpoco nos pueden mover del centro de trabajo, por que en nuestro contrato especifica que estamos contratadas para realizar nuestros servicios en el.
Pero en UGT, la empresa tiene delegados propios en este sindicato, nos dicen que si pueden quitarnos horas a propuesta del cliente e incluso movernos del centro de trabajo.
Estamos hecha un lio, sin saber a que atenernos.
No es solo que a todas necesitamos cada hora de trabajo en estos tiempos, es que las condiciones de trabajo son durisimas por haber poca cobertura, el cliente (los cines) no pueden alegar que tengan menos afluencia de público, al contrario ,estas navidades estamos desbordados, y nunca ponen refuerzos en la limpieza, da igual si viene dos mil personas en esa noche , al diá siguiente solo somos dos limpiadoras para limpiar todo un cine,baños ,hall,y 13 salas,etc...y los fines de semana somos 4, y los lunes 5, pues bien ,estamos saturadas de trabajo , nos hemos quedado muchos minutos para terminar el trabajo incluso una hora , muchisimas veces , y en agradecimiento nos premian endureciendo aún más nuestras condiciones de trabajo y quitandonos horas ,con lo que esto conlleva menos sueldo ,menos cotización etc...
¿Que podemos o debemos hacer?¿Como podemos echar un pulso a la nueva empresa y al cliente sin peligrar nuestros puestos de trabajo?
Estamos desesperadas y muy desilucionadas
