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Reduccion bases cotizacion
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Reduccion bases cotizacion
Me di de baja por ciatica en el embarazo en noviembre del año pasado, desde entonces me han reducido el irpf de un 14% a un casi 6% y en vez de subirme el sueldo me han bajado la base en casi 200€ para ello me han tocado el plus de productividad, me dicen q es lo normal xq yo tenia apalabrado un liquido,pero claro... me voy al paro con una diferencia importante. que puedo hacer, ya se lo he notificado x escrito, q me dejaran mi 14% como tenia ya q el plus de productividad estaba consolidado pero aun asi pasan de mi, q hago??
La base de cotización durante una baja, no mengua porque para cotizar durante el tiempo de baja se coje la base de cotización del mes anterior a la baja y se calcula sobre ella la base reguladora diaria, que la cantidad sobre la que se cotiza durante la baja.
Un ejemplo: base de cotización mes anterior a la baja: 1.500,00. Días del mes: 30 (nómina mensual). Base reguladora diaria: 50,00 euros diarios.
Sobre esos 50,00 euros diarios se calcula la base de cotización de los días que estés de baja. Sin son 10 días: 500,00 euros (el resto de la base de cotización sería en base al salario de los días en alta). si estás todo el mes de baja: 30 días x 50,00 euros: 1.500,00 euros.
No se si sigues de baja, o que.
Un saludo.
Un ejemplo: base de cotización mes anterior a la baja: 1.500,00. Días del mes: 30 (nómina mensual). Base reguladora diaria: 50,00 euros diarios.
Sobre esos 50,00 euros diarios se calcula la base de cotización de los días que estés de baja. Sin son 10 días: 500,00 euros (el resto de la base de cotización sería en base al salario de los días en alta). si estás todo el mes de baja: 30 días x 50,00 euros: 1.500,00 euros.
No se si sigues de baja, o que.
Un saludo.
De acuerdo con lo que dice Llobu durante la baja...pero estás ya de alta y trabajando...si es así:
-miraste como viene definido el plus de pruductividad en el convenio colectivo...por qué te lo abonan a tí o a los demás trabajadores??
-Si el plus está delimitado y ligado al tiempo de trabajo efectivo, sólo se abona si hay trabajo efectivo, por ejemplo, si el mes anterior estabas de baja y este mes comenzaste a trabajar...y el plus se refiere al mes anterior, si no trabajaste no lo cobras...si el proxímo mes pues éste ya trabajaste.
-El plus también puede estar vinculado a determinados rendimiento de trabajo, no ausencias, etc. Mira lo que dice el convenio.
-Por otra parte, si sigues de baja y el convenio prevé que la empresa complete el subsidio hasta la cuantía del salario...el convenio puede poner que conceptos se consideran a efecto de completar la prestación. Y, personalmente no me parece raro que el plus de productividad no esté incluido.
Cosa distinta es que el plus de productividad se abonara como una parte más del salario sin estar ligado a ningún concepto específico.
Todo depende de lo que diga el convenio.
De todas formas, aclara un poco más la cuestión que planteas porque volviendo a leerla tengo dudas de que preguntes por lo que respondemos:
-a que base te refieres?? al salario base?? a la base de cotización...en cuyo caso entiendo que también te refieres al salario en general??;
-o simplemente te estás refiriendo a la retención por IRPF??
-miraste como viene definido el plus de pruductividad en el convenio colectivo...por qué te lo abonan a tí o a los demás trabajadores??
-Si el plus está delimitado y ligado al tiempo de trabajo efectivo, sólo se abona si hay trabajo efectivo, por ejemplo, si el mes anterior estabas de baja y este mes comenzaste a trabajar...y el plus se refiere al mes anterior, si no trabajaste no lo cobras...si el proxímo mes pues éste ya trabajaste.
-El plus también puede estar vinculado a determinados rendimiento de trabajo, no ausencias, etc. Mira lo que dice el convenio.
-Por otra parte, si sigues de baja y el convenio prevé que la empresa complete el subsidio hasta la cuantía del salario...el convenio puede poner que conceptos se consideran a efecto de completar la prestación. Y, personalmente no me parece raro que el plus de productividad no esté incluido.
Cosa distinta es que el plus de productividad se abonara como una parte más del salario sin estar ligado a ningún concepto específico.
Todo depende de lo que diga el convenio.
De todas formas, aclara un poco más la cuestión que planteas porque volviendo a leerla tengo dudas de que preguntes por lo que respondemos:
-a que base te refieres?? al salario base?? a la base de cotización...en cuyo caso entiendo que también te refieres al salario en general??;
-o simplemente te estás refiriendo a la retención por IRPF??
voy a ver si os lo explico con numeros, tambien deciros q somos 3 empleados, a uno segun la ley le hay subido el irpf con lo cual el liquido a percibir le ha bajado 20€ y el otro con 2 niños no le han modificado nada y sigue con una rtencion de un 11, la unica perjudicada yo.
percepciones salariales: 847,06
antiguedad: 68,65
P.asistencia: 27,00
p.productividad: 407,68
irpf 5,52% : 74,54 ,
aportaciones S.S: 104,59
total liquido a percibir: 1171, 26, esta es a partir de noviembre
b.c.c.profesionales: 1646,95
de noviembre- enero baja x ciatica en el embarazo
enero baja maternal a mayo, a partir de mayo dada de alta , despues de sufrir un intento de despedirme sin un duro y deecirles q bajo ningun concepto me iba "voluntariamente"
antes de noviembre era:
percepciones salariales: 847,06
antiguedad: 68,65
p.asistencia: 28,08
p.productividad: 551,75
irpf 14%:209,
aportaciones S.S:115,05
liquido total percibir: 1171,11
b.c.c profesionales: 1811,90
voy a ver q dice el convenio y lo pego tambien, no dice nada en el convenio sobre dicho plus.
mi problema es q los jefes pasan de nosotros, actualmente llevamos 2 meses sin cobrar, julio y agosto y no se yo si cobraremos, el caso es q al menos qiuero q en esto no me tomen el pelo,ya q si me voy al paro con una base inferior x lo q he calculado en la pagina del inem cobraria casi 100€ menos x culpa de esto,a parte de mi despido,declaracion de la renta.... q puedo hacer?? es justo esto??
percepciones salariales: 847,06
antiguedad: 68,65
P.asistencia: 27,00
p.productividad: 407,68
irpf 5,52% : 74,54 ,
aportaciones S.S: 104,59
total liquido a percibir: 1171, 26, esta es a partir de noviembre
b.c.c.profesionales: 1646,95
de noviembre- enero baja x ciatica en el embarazo
enero baja maternal a mayo, a partir de mayo dada de alta , despues de sufrir un intento de despedirme sin un duro y deecirles q bajo ningun concepto me iba "voluntariamente"
antes de noviembre era:
percepciones salariales: 847,06
antiguedad: 68,65
p.asistencia: 28,08
p.productividad: 551,75
irpf 14%:209,
aportaciones S.S:115,05
liquido total percibir: 1171,11
b.c.c profesionales: 1811,90
voy a ver q dice el convenio y lo pego tambien, no dice nada en el convenio sobre dicho plus.
mi problema es q los jefes pasan de nosotros, actualmente llevamos 2 meses sin cobrar, julio y agosto y no se yo si cobraremos, el caso es q al menos qiuero q en esto no me tomen el pelo,ya q si me voy al paro con una base inferior x lo q he calculado en la pagina del inem cobraria casi 100€ menos x culpa de esto,a parte de mi despido,declaracion de la renta.... q puedo hacer?? es justo esto??
Será que antes hacías horas extras y ahora no?? Cual es la base de cotización por contingencias comunes?? Me da que en el plus de productividad metían las horas extras, pero no hacian cotización adicional.
No se, por mucho que sumo las cuentas de lo que pones no me dan.
Puedes indicar cual es el convenio??
No se, por mucho que sumo las cuentas de lo que pones no me dan.
Puedes indicar cual es el convenio??
Lo que tienes que ver es en que concepto se abona el plus de productividad, para saber si es un plus ligado a la actividad efectiva en la empresa en cuyo caso si estuviste de baja podrán descontarte la parte proporcional salvo que el convenio diga otra cosa, o bien se trata de una cantidad fija que no está ligada al trabajo efectivo.
A mi juicio todo depende de la definición que de plus de productividad haga el convenio, para saber si la empresa tiene o no derecho a descontar la parte porporcional del tiempo no trabajado.
A mi juicio todo depende de la definición que de plus de productividad haga el convenio, para saber si la empresa tiene o no derecho a descontar la parte porporcional del tiempo no trabajado.
