En la empresa donde trabajo desde hace muchos años nos han ofrecido ""para superar las perdidas y poder mantenernos..."" hacernos una reducción del sueldo del 20% durante un año o presentar un ERE con lo que pasaríamos a cobrar 3 horas del paro y el resto de la empresa.
En la primera opción el problema esta que cuando pase el año si nos despiden cobraríamos menos indemnización y menos paro.
En la segunda según nos han dicho consumiríamos un día de paro por las 3 horas ¿Es eso cierto?
A la empresa esta claro que le interesa la primera opción pero ¿Cuales serian los inconvenientes de la segunda para nosotros?