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Reconocimiento médico apta o apta con restricciones
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Reconocimiento médico apta o apta con restricciones
Hola, seré breve. Empresa: multinacional de alimentación e implementos para mascotas. Puesto: Dependiente. Contrato: Indefinido 20hrs sem. Antigüedad: 2 años y 1 mes. Situación: Diagnóstico de protuncion discal L5-S1 y hernia discal pequeña L4-S1, Tendinitis calcificante con inserción en supra espinozo en hombro izquierdo (Después de dos años trabajando) y rotura de menisco interno posterior en rodilla izquierda (después de un golpe en el trabajo). Hechos: Carga y descarga Manual repetitiva de sacos de pienso entre 3 a 15 kg aprox. 200 unidades o más por jornada. Almacén en parte superior de tienda, no hay almacenista, superficie de tienda grande. Traslado de compras pesadas de de clientes a estacionamiento de forma manual fuera de tienda. Suceso: Baja de duración 8 meses y proceso de rehabilitacion por lesiones. Acción de la empresa: preguntar si eran lesiones permanentes y solicitud de revisión médica post baja. Acción del empleado: Entregar informes traumatologicos a encargados para su escaneo y informe de no poder hacer pesos elevados repetitivos. Acción de empresa: Retirar la tarea de cargas manuales superiores a 6kg y preguntar si la imposibilidad de hacer pesos elevados eran permanentes. Resolución de revisión médica: Apta para realizar las funciones del puesto de trabajo. Documentos que se facilitaron a la entidad médica: RM de todas las lesiones, informes traumatologicos de no hacer pesos elevados repetitivos y estado de salud. Situación: Las modificaciones y restricciones actuales permiten el desempeño de las tareas laborales. Motivo de consulta: La empresa considera no necesario seguir manteniendo las restricciones dadas con anterioridad sobre cargas manuales basándose en la resolución de Apta del seguro de prevención. Esto terminaría en el deterioro adelantado de las lesiones (degenerativas) y una posterior baja después de volver a realizar las mismas actividades que ocasionaron esta condición física. ¿Como actuar para prevenir que la empresa fuerce al trabajador a realizar estas actividades perjudiciales? Justificación de la entidad médica para la resolución: La carga de peso manual repetitivo y elevado no comprende más del 33% de las actividades laborales y es una actividad secundaria que no está sujeta al grupo profesional del empleado puesto que los pesos elevados comprenden solo 1 de los productos de tienda siendo que está ofrece mayor cantidad de productos que no se consideran pesados.
