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reconocimiento despido improcedente
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HOla
Cuando decía que no te limites a "transcribir" literalmente las causas que se enumeran en el ET, me refiero exactamente a eso, es decir, uno no transgrede la buena fe contractual por arte de magia, sino que lo hace porque ha llevado a cabo una actuación que ha derivado en esa falta.
Esa es la acción que debe ser relatada detalladamente y que ha conllevado que la trabajadora haya transgredido la buena fe contractual.
Otro ejemplo clasico es la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo... esta es la consecuencia ¿cual es la causa? ¿porqué dices que no rinde lo suficiente? ¿en que HECHOS te apoyas para decirlo?...
Saludos
HOla
Cuando decía que no te limites a "transcribir" literalmente las causas que se enumeran en el ET, me refiero exactamente a eso, es decir, uno no transgrede la buena fe contractual por arte de magia, sino que lo hace porque ha llevado a cabo una actuación que ha derivado en esa falta.
Esa es la acción que debe ser relatada detalladamente y que ha conllevado que la trabajadora haya transgredido la buena fe contractual.
Otro ejemplo clasico es la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo... esta es la consecuencia ¿cual es la causa? ¿porqué dices que no rinde lo suficiente? ¿en que HECHOS te apoyas para decirlo?...
Saludos
Reconocimiento despido improcedente
Buenas tardes: mi caso es el siguiente; tengo una empresa y contrate hace 2 meses a una chica con contrato de formacion siendo la duracion del mismo de 6 meses, pero no me gusta como trabaja, es muy dejada, cotilla, viste demasiado extravagante para el puesto y la he despedido. He redactado carta reconociendo la imporcedencia del despido y abonandole hasta el ultimo centimo que le corresponde (pero no pongo causa solo digo que la despido y que reconozco la imporcedencia). Ella no ha querido coger la carta ni el cheque, porque dice q los de CC.OO le han dicho q no firme ni coja nada. Voy a presentar escrito en el Juzgado de lo Social consignando la cantidad. ¿esta bien asi, debo hacer algo mas...? no quiero dejar cabos sueltos. Gracias por la ayuda.
