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Reconocimiento de antiguedad
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Reconocimiento de antiguedad
Buenas tardes,
Estoy un poco espesa en temas laborales, mi consulta es la siguiente:
Tengo un cliente que trabaja para una empresa pública, con anterioridad trabajaba para otra que fue subrogada por la actual, le obligaron a firmar un documento por el cual renunciaba a su antigüedad en la empresa anterior o sería despedido, por lo cual lo firmó, en el documento constaba que renunciaba a su antigüedad en cuanto a sueldo pero no en cuento a despido.
Estudiando un poco el tema he pensado que se podría atacar en cuanto a la indisponibilidad del renunciar a derechos por parte del trabajador, la obligación en la subrogación de empresas a conservar los derechos de los trabajadores, ¿podría alguien darme alguna idea o jurisprudencia en cuanto a este tema?.
Gracias, un Saludo
Estoy un poco espesa en temas laborales, mi consulta es la siguiente:
Tengo un cliente que trabaja para una empresa pública, con anterioridad trabajaba para otra que fue subrogada por la actual, le obligaron a firmar un documento por el cual renunciaba a su antigüedad en la empresa anterior o sería despedido, por lo cual lo firmó, en el documento constaba que renunciaba a su antigüedad en cuanto a sueldo pero no en cuento a despido.
Estudiando un poco el tema he pensado que se podría atacar en cuanto a la indisponibilidad del renunciar a derechos por parte del trabajador, la obligación en la subrogación de empresas a conservar los derechos de los trabajadores, ¿podría alguien darme alguna idea o jurisprudencia en cuanto a este tema?.
Gracias, un Saludo
