Un trabajador debe a mi empresa 3000.-€ en concepto de anticipos a cuenta de nóminas, gastos de telefono móbil que superan el límite entregado, gastos de targeta VISA, uso para temas personales de la targeta VISA, y otros.
Se ha cerrado un despido días atrás.
El abogado del trabajador no acceptó arreglar también el saldo y finiquito entre lo que la empresa adeudaba al trabajador (1200.-€ en concepto de nómina del ultimo mes de trabajo y finiquito) y los 3000 € que el trabajador debe a la empresa.
Me espero a que reclame el trabajador y entonces formulo reconvencion, o bien, paso directamente a demandar en reclamacion de cantidad al trabajador?
Gracias. El abogado del trabajador se ha obcecado y eso que el despido no cerramos porque la antiguedad era pequeña y no valía la pena jugarsela.
En mi opinión, cualquiera de las dos opciones es valida.
Yo demandaria sin mas dilacion al trabajador en reclamacion decantidad por la deuda que tiene con la empresa y si quiere, que me demande el por el impago del finiquito.