Un cto y sucesivas prorrogas del mismo siguen siendo la continuación del cto y si al cumplir el año la empresa le ofrece el indefinido y usted no acepta se acaba la relación laboral pero y aquí es donde su argumento falla, usted puede entender que la rtelación acaba por ambas partes al habvberse cumplido cto y por tanto no estar usted en la obligación de firmar un nuevo cto, pero si la empresa se lo ofrece y usted lo rechaza se considera baja voluntaria y por tanto sin derecho a prestación por desempleo, porque la explicación para el SEPE es que el desempleo es para quien estando en condiciones de trabajar o no tiene empleo o bien no lo encuentra y usted lo tiene porque le estan ofreciendo la renovación.
SMO.
buenas
he leido mucho sobre esto pero no me queda del todo claro, se habla mucho de transformacion del contrato a indefinido o rechazar una prorroga, pero creo que no es mi caso
puede que exista la posibilidad de que me hagan fijo en la empresa que estoy actualmente pero a mi no me interesa por razones varias.
la empresa hace contratos temporales de x tiempo y luego una prorroga hasta que haces el año, a mi me han ido encadenando contratos temporales de 1,2 o 3 meses, con su respectiva prorroga, en 2 semanas hago el año y mi ultimo contrato fue una prorroga de 3 meses.
bien si me ofrecieran ser indefinido, podria rechazarlo sin perder el derecho a subsidio¿?
se puede transformar el contrato temporal a indefinido si el ultimo fue una prorroga?¿
un saludo