Buenos días.
A ver si alguien me puede ayudar. Urge.
Mi Empresa me propone unilateralmente de forma verbal una rebaja salarial de un 30%.
Ahora mismo no estoy en condiciones de dejar el trabajo, pues he de hacer frente a numerosos gastos, hipotecas, familiares, etc. y no he buscado ninguna alternativa laboral.
Por otro lado si acepto, y en un futuro cercano las cosas van a peor y la Empresa echa el cierre o me despiden, la indemnización y el calculo del paso correspondiente se hará en base a estas nuevas condiciones salariales, no??
La pregunta es, podría solicitar a la Empresa (aceptando sus condiciones del 30% de rebaja) que firmásemos un documento mediante el cual me asegure de que si me despiden, o incluso si rescindo yo el contrato (por encontrar otro trabajo) los cálculos de indemnización y paro se apliquen sobre la base salarial que tenía antes de la rebaja??.
No se si me he explicado bien.
Espero una pronta ayuda por favor ya que este asunto es inminente.